“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內(nèi)設(shè)部門、同一營業(yè)網(wǎng)點、同一直屬機(jī)構(gòu)、同一境外機(jī)構(gòu)……”近日，中國建設(shè)銀行印發(fā)《員工親屬回避規(guī)定》，對全行員工招錄及領(lǐng)導(dǎo)干部任職事項中的親屬回避情形作出進(jìn)一步規(guī)范。
據(jù)悉，派駐改革后，中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國建設(shè)銀行紀(jì)檢監(jiān)察組以員工招錄和領(lǐng)導(dǎo)干部任職事項中的親屬回避制度執(zhí)行情況為切入點，選取兩家省級分行，結(jié)合總行黨委巡視組反饋意見和信訪問題線索情況，對1078名新入職員工錄用情況、699名處級領(lǐng)導(dǎo)干部親屬任職情況開展專項督查。督查發(fā)現(xiàn)，兩家分行轄內(nèi)機(jī)構(gòu)不同程度存在員工錄用和領(lǐng)導(dǎo)干部任職親屬回避方面相關(guān)問題。
對此，該紀(jì)檢監(jiān)察組同建設(shè)銀行黨委會商，提出完善制度規(guī)定堵漏洞、開展集中清理減存量、加強(qiáng)事項管理遏增量等監(jiān)督建議。并印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)員工招錄工作監(jiān)督的通知》，部署全行各級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)圍繞招錄標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公平、招錄流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、招錄決定是否民主公正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督，督促組織人事部門切實履行管理責(zé)任。
在對該紀(jì)檢監(jiān)察組提出的監(jiān)督建議進(jìn)行研究后，建設(shè)銀行黨委印發(fā)了此次《規(guī)定》，根據(jù)不同職務(wù)層級、不同崗位類別人員實際情況，依據(jù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人對經(jīng)營活動的不同影響，確定了差異化回避要求。
“《規(guī)定》進(jìn)一步完善選人用人內(nèi)控機(jī)制，督促干部員工公平公正履職。這是駐建設(shè)銀行紀(jì)檢監(jiān)察組緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督的成果，是建行黨委認(rèn)真對待監(jiān)督、以強(qiáng)監(jiān)督帶動嚴(yán)管理的體現(xiàn)，也是扎緊選人用人制度‘籠子’、科學(xué)預(yù)防腐敗的實踐�！敝醒爰o(jì)委國家監(jiān)委駐建行紀(jì)檢監(jiān)察組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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