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平安銀行人均年薪48萬,員工自嘲“又被平均了”

2020-04-13 21:37:58 第一財經(jīng)日報  安卓

  不是每個人都能拿到平均數(shù)。

  截至4月13日,滬深兩市已經(jīng)有21家上市銀行披露了2019年年報,根據(jù)各家年報,2019年,21家上市銀行員工總數(shù)超過218萬人。

  其中,有17家銀行披露了業(yè)務(wù)及管理費項下員工費用的具體組成。數(shù)據(jù)顯示,這17家銀行去年的“工資、獎金、津貼、補貼”(下稱“薪酬”)合計4844.48億元,同比2018年增長了6.68%,人均薪酬超過22萬元。

  其中,平安銀行(000001,股吧)以48萬元的人均薪酬遙遙領(lǐng)先于同業(yè),一位平安銀行基層員工接受第一財經(jīng)記者采訪時戲稱“又被平均了”。

  國有行大幅減員

  從整體來看,這兩年銀行從業(yè)人員的數(shù)量變化不大,但有個別銀行在大幅度減員,例如,去年,農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)464011人(另勞務(wù)派遣用工7240人),較2018年末大幅減少了9680人,其中境外分子行及代表處735人,綜合化經(jīng)營子公司及村鎮(zhèn)銀行8459人。


  另外,截至2019年末,工商銀行共有員工445106人,比上年末減少4190人。其中境內(nèi)控股子公司員工6710人,境外機構(gòu)員工16013人。

  增員幅度比較明顯的如招商銀行(600036,股吧),去年,招商銀行共有在職人員84683人(含派遣人員),同口徑下2018年末員工人數(shù)為82241人,同比增加了2442人。

  在薪酬方面,農(nóng)業(yè)銀行去年雖然銳減近萬人,但薪酬開支卻同比增加,其中,“職工薪酬及福利”為1242.67億元,同比增加0.5%,該項下具體到“工資、獎金、津貼和補貼”則達到798.35億元,同比增長5.08%。

  員工薪酬同比增加最多的是鄭州銀行,2018年,鄭州銀行職工薪酬總額為11.60億元,2019年增加到16.08億元,同比增長38.52%,對此,鄭州銀行解釋稱,本行人工成本的增長,主要由于經(jīng)營規(guī)模持續(xù)增長,新設(shè)分支機構(gòu)及員工人數(shù)增加。

  員工薪酬增長幅度排在第二位的是青島銀行(002948,股吧),2019年,青島銀行業(yè)務(wù)及管理費30.66億元,比上年增加6.35億元,增長26.11%。其中,員工薪酬比上年增加2.31億元,增長27.83%,青島銀行稱,主要是因為業(yè)務(wù)發(fā)展,職工人數(shù)及人員費用增加。

  國有行和股份行中,郵儲銀行去年增員了3597人,員工薪酬同比增長14.21%;招商銀行員工薪酬同比增長了12.67%;平安銀行則增長了15.49%。

  在21家上市公司中,也有銀行的整體薪酬開支在同比下滑,比如,渝農(nóng)商行去年員工人數(shù)同比減少了317人,員工成本49.33億元 ,同比下降3.36億元,降幅6.37%,渝農(nóng)商行解釋稱,主要是按照政策規(guī)定,取消退休人員大額醫(yī)保繳費,同時于2019年起實施年金計劃后,重新評估和確定了納入補充退休福利的員工范圍,調(diào)整了精算福利所致。

  幾家歡喜幾家愁

  如果從員工年度平均薪酬來看,平安銀行以人均48萬元的年薪遙遙領(lǐng)先。

  但因為這僅僅是平均數(shù),不代表所有員工都能到手48萬,一位平安銀行員工對第一財經(jīng)記者說,基層員工拿不到這個數(shù)字,一般中層員工是可以的。

  “另外,隨著平安銀行對于金融科技的推進,科技相關(guān)領(lǐng)域的員工薪酬水平要比同級別的其他員工薪酬要高!痹搯T工透露。

  招商銀行以人均44萬元的年薪緊隨其后,民生銀行(600016,股吧)人均薪酬42.91萬元位列第三,浙商銀行42萬元位列第四,這也是目前發(fā)布年報的人均薪酬超過40萬的4家上市銀行。

  另外,中信銀行(601998,股吧)、長沙銀行(601577,股吧)、江蘇銀行和鄭州銀行的人均薪酬在40萬~30萬元之間,光大銀行(601818,股吧)、青島銀行、交通銀行、渝農(nóng)商行、郵儲銀行和建設(shè)銀行的人均年薪在30萬以下20萬元以上。

  截至目前,3家國有行墊底,其中,中國銀行人均薪酬19.75萬元,工商銀行人均薪酬18.14萬元,農(nóng)業(yè)銀行最低,人均薪酬只有17.20萬元。

  事實上,近兩年,各家銀行均加大了對于科技的投入,高薪聘用金融科技人才,并由此帶來員工薪酬開支的增長。

  比如,郵儲銀行在年報中表示,去年員工費用達到500.39億元,較上年增加51.19億元, 增長11.40%,主要是效益的提升,以及信息科技和中高端人才引進力度的加大等帶來員工費用的增長;招商銀行也透露,業(yè)務(wù)及管理費增長主要是集團為大力支持金融科技創(chuàng)新,夯實科技基礎(chǔ),加大了數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及研發(fā)人員投入。

  而從員工年度平均薪酬的漲幅來看,漲幅靠前的如鄭州銀行,人均薪酬同比增長了27%,平安銀行和青島銀行均同比增長了16%。

  另外,也有銀行“令人扎心”得降了薪水,其中,渝農(nóng)商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。

  除了上述17家銀行外,蘇州銀行(002966,股吧)、無錫銀行(600908,股吧)、江陰銀行(002807,股吧)、紫金銀行(601860,股吧)僅披露了整體的員工費用(包括員工費用工資、獎金、津貼和補貼、社會保險及職工福利、住房公積金、工會經(jīng)費及培訓(xùn)費及其他)。

  年報顯示,這4家區(qū)域性銀行的平均員工費用均在30萬~40萬元之間,絲毫不遜色于股份行。蘇州銀行在年報中表示,報告期內(nèi)持續(xù)梳理和優(yōu)化崗位薪酬體系與薪酬結(jié)構(gòu),在提高整體薪酬競爭力的前提下,將薪酬支出控制在合理水平,員工費用較上年同比增長11.38%。

(責(zé)任編輯:邱光龍 HF056)
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