2019銀行薪酬哪家強(qiáng)？平安、招行行長(zhǎng)均為466萬(wàn)，國(guó)有大行人均最低

　　截至目前，在36家A股上市銀行中，已有20家上市銀行公布了2019年業(yè)績(jī)，其中也大多公布了董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)2019年薪酬。

　　那么，一直被視為“多金”的銀行業(yè)，究竟可以拿多少錢？作為銀行業(yè)高管，薪酬?duì)顩r又是如何？

　　人均薪酬股份行最高

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理21家上市銀行年報(bào)發(fā)現(xiàn)，從已公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，在平均薪酬方面，股份行薪資最高，其次是部分上市的中小銀行，而往往國(guó)有銀行的平均薪酬是最低的。銀行業(yè)行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)等高管薪酬也遵循了同樣的規(guī)律。

　　具體來(lái)看，如果考慮到企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金和職工福利等費(fèi)用，招商銀行(600036,股吧)、平安銀行(000001,股吧)、浙商銀行員工人均薪酬支出花費(fèi)均超過(guò)50萬(wàn)，位列前三甲。但如果僅考慮員工工資口徑，平安銀行依舊以人均48萬(wàn)元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行(600016,股吧)則分別是44萬(wàn)和42.9萬(wàn)元。而2019新上A股的股份行浙商銀行則位居第四，人均年工資約42萬(wàn)元。光大銀行(601818,股吧)則在人均工資和人均花費(fèi)上都是股份行里最低的，人均工資上比最高的平安銀行少了約20萬(wàn)元。

　　農(nóng)行人均最低

　　而國(guó)有大行雖然規(guī)模較大，但由于員工人數(shù)較多且有限薪限制，因此人均工資在銀行中墊底，甚至比多數(shù)中小銀行都低。其中，六大國(guó)有銀行中總資產(chǎn)最少的交通銀行人均工資最高，為24.98萬(wàn)元，而資產(chǎn)規(guī)模最大的工商銀行人均工資僅為18.15萬(wàn)元，在已公布年報(bào)的A股上市銀行中排名倒數(shù)第二，僅高于農(nóng)業(yè)銀行的17.12萬(wàn)元。

　　而在城商行、農(nóng)商行等中小銀行中（部分中小銀行未披露人均工資），考慮到五險(xiǎn)一金等福利因素，鄭州銀行人均薪酬最高，約為43萬(wàn)元，已經(jīng)超過(guò)作為股份行的光大銀行。

　　高管薪酬前三甲：平安、招商、民生

　　同樣，作為更加市場(chǎng)化的股份行，其高官薪酬也是國(guó)有大行和部分中小銀行“可望不可及”的。平安銀行行長(zhǎng)胡躍飛，招商銀行行長(zhǎng)田惠宇稅前合計(jì)薪酬（含企業(yè)支付的五險(xiǎn)一金）均是466萬(wàn)元，其次為民生銀行行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春，稅前合計(jì)為429萬(wàn)元，位列三甲。

　　而“宇宙行”行長(zhǎng)谷澍稅前合計(jì)薪酬則僅為71萬(wàn)元，可比口徑下僅高于渝農(nóng)商行行長(zhǎng)和蘇州銀行(002966,股吧)行長(zhǎng)，而前者資產(chǎn)規(guī)模為后兩者的30倍和100倍。（國(guó)有行高管2019年調(diào)動(dòng)頻繁，建行行長(zhǎng)劉桂平，農(nóng)行行長(zhǎng)張青松、中行行長(zhǎng)王江和郵儲(chǔ)銀行行長(zhǎng)郭新雙均為去年年末或今年年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已領(lǐng)薪酬較低。）

　　在中小銀行中，青島銀行(002948,股吧)行長(zhǎng)王麟薪資最高，從公司獲得的稅前報(bào)酬總額高達(dá)253.78萬(wàn)元，不僅在中小銀行中位列第一，也超過(guò)了所有的國(guó)有大行。

　　基層員工被平均

　　4月3日，銀保監(jiān)會(huì)副主席周亮在國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，在談及中小銀行完善公司治理時(shí)表示，要積極探索把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司的治理全過(guò)程中，強(qiáng)化三會(huì)一層的履職評(píng)估和問(wèn)責(zé)機(jī)制�！澳愀傻暮貌缓茫�我們監(jiān)管以后要評(píng)價(jià)了。對(duì)一些履職不到位的，要嚴(yán)肅的追究他的責(zé)任，不當(dāng)履職的我們要糾正。對(duì)一些銀行辦的不好還拿高薪的，要對(duì)他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強(qiáng)化我們的激勵(lì)和約束機(jī)制。”周亮說(shuō)。

　　另一方面，雖然銀行業(yè)薪資看似較高，但也有不少銀行員工認(rèn)為自己“被平均”，實(shí)際工資體驗(yàn)并不高，而這也關(guān)系到銀行內(nèi)部崗位之間、地域之間的收入差距問(wèn)題。

　　如一位A股上市的城商行基層柜臺(tái)員工表示，自己每個(gè)月的工資（包括績(jī)效補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等）大約為7500元，但銀行五險(xiǎn)一金都是按照頂額繳納，因此實(shí)際到手工資僅4000出頭；從獎(jiǎng)金來(lái)看，自己2017年剛來(lái)做柜員的時(shí)候，當(dāng)年工作的網(wǎng)點(diǎn)效益好，因此年終獎(jiǎng)稅后接近10萬(wàn)元，但2019年效益則很差，因此年終獎(jiǎng)稅后則僅為1.3萬(wàn)元左右。自己工作三年，收入不升反降。

　　從銀行崗位來(lái)看，銀行物理網(wǎng)點(diǎn)一線工作人員的數(shù)量時(shí)最多的，但基層崗位往往工資較低，而少部分高薪崗位或者業(yè)績(jī)較好的客戶經(jīng)理，工資較高。因此很多銀行員工會(huì)感覺(jué)自己“被平均”。