2020年，為全面推進山東銀保系統(tǒng)組織開展的"行業(yè)規(guī)范建設深化年"活動，有效鞏固規(guī)范建設成果，筑牢高質量發(fā)展根基，齊商銀行堅持"打基礎、強基本、重基層"的工作基調，充分調動分支機構的積極性，總分支行上下聯(lián)動，扎實推進多項規(guī)范建設措施的落地執(zhí)行，通過"無聲潤物"促進規(guī)范要求內化于心、外化于行。
全行多措并舉"異彩紛呈"
開展"一把手"講合規(guī)活動。堅持縱到底、橫到邊，在總、分、支各級負責人講合規(guī)的基礎上，深化營業(yè)網點負責人講合規(guī)。同時在總行部室開展部室負責人講合規(guī)活動，自上而下深化合規(guī)理念，增強全員合規(guī)經營、規(guī)范操作的自覺性，在全行營造合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的氛圍。
開展"理財經理及客戶經理素質提升年"活動。抓住關鍵崗位，活動涵蓋了全行在職的近500名客戶經理和120余名理財經理。截至5月底，共組織線上直播培訓29期，有效強化了干部員工專業(yè)技能和職業(yè)道德等綜合素質的教育、培養(yǎng)。
開展"規(guī)章制度匯編學習"活動。編制印刷了《規(guī)章制度匯編》，收錄制度656項，共計328萬字，同時充分利用制度建設成果，掀起了學習規(guī)章制度的熱潮，促進各項規(guī)章制度的有效落實執(zhí)行，增強制度執(zhí)行力。
開展"疫情背景下銀行業(yè)務規(guī)范發(fā)展與風險防控"主題征文活動。針對當前疫情聚焦風險管控及業(yè)務創(chuàng)新，共計收到報送征文稿件173篇，為全行經營決策提供了有益參考。同時還開展了合規(guī)學堂學習測試、《授信業(yè)務操作違規(guī)問題手冊》學習及考試等規(guī)范建設活動，持續(xù)營造合規(guī)文化濃厚氛圍，堅持"實"字當頭，通過深入、嚴密、細致的工作筑牢規(guī)范發(fā)展根基。
分支機構規(guī)范建設"百花齊放"
淄博支行開展"授信業(yè)務合規(guī)宣講"以及"負責人講合規(guī)"競賽活動。抽調業(yè)務骨干成立授信業(yè)務合規(guī)宣講團隊，采取講解制度規(guī)定與問題案例相結合的方式，從公司類信貸業(yè)務貸前調查報告、貸后檢查報告撰寫的重點、難點，個人一手住房按揭貸款提報需注意事項、放款審核中存在的問題等方面展開了宣講。為提升負責人講合規(guī)的質量，提升活動效果，對講話稿進行評比，通過活動開展深化了員工的合規(guī)性認識，有效提高了合規(guī)意識。
臨沂分行開展"崗位規(guī)范之我見"大討論活動。員工結合自身對崗位規(guī)范的感受、認識，從崗位職責、制度執(zhí)行、風險管理等方面提出了相關意見建議，開展了針對性的討論、交流，為更好地實現(xiàn)分行的規(guī)范化建設做好鋪墊，營造了"全員合規(guī)、主動合規(guī)"的合規(guī)文化氛圍。
東營分行組織開展"行業(yè)規(guī)范我來講"活動。分行部室和支行負責人陸續(xù)向單位員工進行規(guī)范宣講，提升員工合規(guī)意識，引導員工把合規(guī)理念轉化為合規(guī)行動。
濱州分行組織"條線部門講制度學制度"活動。建立了每月學習日制度，每月的第一個工作日，分行全體員工利用下班時間進行集體學習，由業(yè)務條線輪流組織學習課件講授業(yè)務中主要制度知識點，取得了良好的效果。其他各單位也積極有序開展形式多樣的規(guī)范活動，如"業(yè)務技能大練兵"、"案防合規(guī)知識考試"等，不斷將規(guī)范建設推向高潮。
齊商銀行通過各式各樣的合規(guī)文化活動，深入推進四項規(guī)范，著力在思想根源、制度根本、文化根基上下功夫，注重標本兼治，提高執(zhí)行力，有效鞏固行業(yè)規(guī)范建設成果，構建了"不敢違規(guī)、不想違規(guī)、不愿違規(guī)"的合規(guī)文化長效機制，為全行各項業(yè)務安全、穩(wěn)健運營，實現(xiàn)高質量發(fā)展打下堅實的基礎。（鄒宇鵬）
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