新冠肺炎疫情的全球公共危機(jī)之下，企業(yè)和組織都進(jìn)入新的變革期，如何用“責(zé)任鍛造企業(yè)韌性”成為焦點(diǎn)話題。8月5日-7日，第十五屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇在京召開(kāi)，通過(guò)對(duì)全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展趨勢(shì)、實(shí)踐的交流分享，探索企業(yè)履責(zé)與可持續(xù)商業(yè)并行的“韌性”發(fā)展之路。
論壇由《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、金蜜蜂智庫(kù)主辦，歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)聯(lián)合主辦，瑞典駐華大使館、中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)生物多樣性保護(hù)與綠色發(fā)展基金會(huì)支持。
全球之機(jī)遇，時(shí)代之重?fù)?dān)
新冠肺炎疫情盡管給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的沖擊，但論壇分享交流的全球CSR發(fā)展趨勢(shì)，傳遞出更加堅(jiān)定的可持續(xù)發(fā)展信心。
瑞典駐華使館經(jīng)濟(jì)貿(mào)易參贊倪睿星在開(kāi)幕致辭中表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、消費(fèi)者行為改變、遠(yuǎn)程工作模式、供應(yīng)鏈的不確定性以及政府的巨額刺激計(jì)劃等可能成為塑造商業(yè)“下一個(gè)常態(tài)”的新趨勢(shì)。在此趨勢(shì)下，政府、社會(huì)和投資者將越來(lái)越關(guān)注企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響和責(zé)任。他呼吁更多公司將可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)或企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為未來(lái)的業(yè)務(wù)，以增強(qiáng)國(guó)家整體競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力。
金蜜蜂智庫(kù)創(chuàng)始人、首席專家，ISO 26000 利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書(shū)長(zhǎng)殷格非分析了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任五大趨勢(shì)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合指數(shù)保持平穩(wěn)提升；企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略性得到進(jìn)一步重視；企業(yè)利益相關(guān)方指數(shù)有所下降；企業(yè)信息披露水平顯著提升；責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)基本保持持平。
歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級(jí)顧問(wèn)Jan Noterdaeme、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)主席關(guān)正雄、ISO 26000利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)（ISO 26000 SGN）秘書(shū)長(zhǎng)Carolyn Schmidt分別帶來(lái)了歐洲、日本與美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任最新進(jìn)展與發(fā)展趨勢(shì)，綠色新政、人權(quán)、生物多樣性、教育、責(zé)任投資、“社會(huì)5.0”和新的商業(yè)文化的建設(shè)，既是對(duì)全球性挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)，也正在成為貢獻(xiàn)聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的路徑。
“企業(yè)必須成為解決方案的一部分”，Business for Nature執(zhí)行董事Eva Zabey呼吁企業(yè)應(yīng)以更積極的自然政策構(gòu)建商業(yè)復(fù)原力，英國(guó)克蘭菲爾德大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)責(zé)任榮譽(yù)退休教授、商業(yè)道德研究所主席David Grayson認(rèn)為，越是面對(duì)挑戰(zhàn)，越需要可持續(xù)發(fā)展的“商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力”幫助企業(yè)適應(yīng)、生存、壯大。
聚焦全球熱點(diǎn)CSR議題，圍繞韌性企業(yè)的建設(shè)路徑，本屆論壇還陸續(xù)以“疫情沖擊下供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)”“脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的央企力量”“海外利益相關(guān)方視角下的中國(guó)企業(yè)形象”“責(zé)任鍛造可持續(xù)品牌”“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，動(dòng)蕩時(shí)代打造企業(yè)韌性的商業(yè)法則”“跑贏時(shí)代的責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力投資”“綠色競(jìng)爭(zhēng)力的可視化”“合力推動(dòng)高質(zhì)量一帶一路建設(shè)中的兒童權(quán)利保護(hù)”等為主題，以線上線下相結(jié)合的方式，探討不確定性時(shí)代的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)解。
35家企業(yè)新晉成為“金蜜蜂企業(yè)”
論壇上發(fā)布了“2020金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜”，35家企業(yè)從300多家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，分別獲得領(lǐng)袖型企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、永續(xù)發(fā)展、員工關(guān)愛(ài)、生態(tài)文明、客戶至上、和諧貢獻(xiàn)、優(yōu)秀扶貧實(shí)踐、海外履責(zé)實(shí)踐、責(zé)任金融等榮譽(yù)。憑借在責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)踐方面的持續(xù)努力，32家“老蜜蜂”再次上榜，為更多企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展廣泛、深入的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐樹(shù)立了表率。另外產(chǎn)生了金蜜蜂入圍企業(yè)12家。
自2008年發(fā)布“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜”，十余年來(lái)，這項(xiàng)尋找中國(guó)負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)、追求可持續(xù)發(fā)展的蜜蜂型企業(yè)的活動(dòng)累計(jì)吸引3800多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)參與。至今，“金蜜蜂企業(yè)”的數(shù)量已達(dá)364家，作為具有可持續(xù)發(fā)展模式的代表和象征，它們?yōu)橹袊?guó)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)的智慧和方案，也凝聚成一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)的集體形象。
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