為加強(qiáng)銀行業(yè)特別是地方中小銀行管理人員隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)完善公司治理，推進(jìn)銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在中國(guó)銀行(601988)業(yè)管理人才庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理人才庫(kù)”）平穩(wěn)試運(yùn)行的基礎(chǔ)上，5月24日，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)印發(fā)《中國(guó)銀行業(yè)管理人才庫(kù)管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。
《辦法》指出，管理人才庫(kù)具備公司治理政策法規(guī)匯總、信息披露報(bào)告匯總、行業(yè)研究成果分享、在線(xiàn)教育培訓(xùn)等公共服務(wù)功能，主要涵蓋高管人才庫(kù)、獨(dú)立董事庫(kù)和外部監(jiān)事庫(kù)，其中高管人才庫(kù)主要為管理人才流轉(zhuǎn)到地方中小銀行任職搭建平臺(tái);獨(dú)立董事庫(kù)、外部監(jiān)事庫(kù)用于銀行機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事供需信息匯集和相關(guān)服務(wù)。
《辦法》明確，地方中小銀行（包括農(nóng)村信用社省級(jí)管理機(jī)構(gòu)、村鎮(zhèn)銀行主發(fā)起行）可通過(guò)登錄管理人才庫(kù)進(jìn)行高管人員需求登記和維護(hù)。全國(guó)性銀行可通過(guò)登錄管理人才庫(kù)進(jìn)行高管人員合格人選推薦和維護(hù)。銀行機(jī)構(gòu)可通過(guò)登錄管理人才庫(kù)進(jìn)行獨(dú)立董事、外部監(jiān)事合格人選推薦和維護(hù)。社會(huì)公眾也可通過(guò)中銀協(xié)網(wǎng)站進(jìn)入管理人才庫(kù)，查看公共服務(wù)版塊信息。
對(duì)于合格人選供給渠道，《辦法》指出，包括但不限于銀行推薦、非銀行機(jī)構(gòu)推薦、專(zhuān)家推薦、個(gè)人自薦、自動(dòng)入庫(kù)等方式。其中對(duì)于高管人員合格人選管理，《辦法》明確，高管人員合格人選的使用，分為亟需對(duì)接類(lèi)和日常對(duì)接類(lèi)，亟需對(duì)接類(lèi)是針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)地方中小銀行需要高端人才支持化解風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)類(lèi)型；日常對(duì)接類(lèi)是針對(duì)地方中小銀行因日常經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展需要提出的一般性高端人才需求的服務(wù)類(lèi)型，在流程上，亟需對(duì)接類(lèi)增加了“開(kāi)展工作溝通和前期準(zhǔn)備”這一環(huán)節(jié)。
此外，《辦法》還對(duì)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事合格人選管理以及在任獨(dú)立董事、外部監(jiān)事管理的相關(guān)信息作出規(guī)定，提出了獨(dú)立董事、外部監(jiān)事的登記信息范圍和管理的具體方式方法。
據(jù)了解，2021年12月25日管理人才庫(kù)上線(xiàn)試運(yùn)行，目前，人才庫(kù)入庫(kù)合格人選642人，申報(bào)崗位合計(jì)1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來(lái)將逐步拓展至非銀行機(jī)構(gòu)推薦、專(zhuān)家推薦、個(gè)人自薦等其他供給渠道。
中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)表示，下一步，將在中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下，按照《辦法》相關(guān)要求，在有關(guān)銀行和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的支持下，積極推進(jìn)中國(guó)銀行業(yè)管理人才庫(kù)發(fā)揮作用。切實(shí)做好地方中小銀行改革化險(xiǎn)人才供需服務(wù)，為地方中小銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才支撐，助力穩(wěn)妥防控和化解中小金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)啟動(dòng)銀行機(jī)構(gòu)在任獨(dú)立董事、外部監(jiān)事信息填報(bào)，加強(qiáng)公眾監(jiān)督，促進(jìn)有效履職。同時(shí)，持續(xù)加強(qiáng)人才庫(kù)機(jī)制建設(shè)、運(yùn)維管理，保障人才庫(kù)安全有效運(yùn)行。
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