“金九銀十”招聘季，多家銀行公布了2023年秋季招聘計(jì)劃，拉開(kāi)了秋季校園招聘的帷幕。從銀行公布的招聘計(jì)劃來(lái)看，雖然人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著改變，但各大銀行對(duì)金融科技人才的重視度及需求度仍在高位。此次秋招多家銀行招聘需求以管理培訓(xùn)生、信息技術(shù)工程師等崗位為主，專(zhuān)業(yè)則是以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息工程等金融科技類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近期已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行(601988)、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行、招商銀行(600036)、民生銀行(600016)、華夏銀行(600015)、江蘇銀行(600919)、南京銀行(601009)等多家銀行發(fā)布校園招聘公告。以國(guó)有大行為例，僅工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行計(jì)劃招聘總數(shù)合計(jì)已超7萬(wàn)人。
校招人數(shù)不斷上升 金融科技人才成“重中之重”
以上述提到的國(guó)有大行為例，從各家銀行今年官網(wǎng)發(fā)布的公告來(lái)看，農(nóng)業(yè)銀行計(jì)劃招聘約2.2萬(wàn)名畢業(yè)生，與去年持平；工商銀行總計(jì)招聘約2.1萬(wàn)名畢業(yè)生，較前一年增加2000+人（2021年秋招合計(jì)招聘19000人以上）；建設(shè)銀行和中國(guó)銀行秋招規(guī)模分別為1.9萬(wàn)和1.2萬(wàn)名畢業(yè)生，分別較去年增加3000+人、1000+人。
隨著近年來(lái)金融科技的發(fā)展，相關(guān)人才仍最吸引銀行關(guān)注。此次秋招顯示，除常規(guī)的運(yùn)營(yíng)人員、行政人員的招聘外，不少銀行加大了對(duì)金融科技人才的招聘力度，將科技人才列為專(zhuān)項(xiàng)招聘，并設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的招聘計(jì)劃。
“科技菁英”是工商銀行本次秋季校招重點(diǎn)招募的領(lǐng)域之一，工行總行直屬的軟件開(kāi)發(fā)中心此次計(jì)劃招聘900人，全部為“科技菁英”崗位；農(nóng)行總行本次總計(jì)招聘1164人，其中總行科技類(lèi)直屬機(jī)構(gòu)占836人，包括數(shù)據(jù)中心和研發(fā)中心，且都設(shè)有智領(lǐng)計(jì)劃崗；中國(guó)銀行總行的管理培訓(xùn)生崗位計(jì)劃招聘160人，其中72人為信息科技方向；交行總行僅有金融科技部數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室發(fā)布招聘崗位信息，其中包括金融科技管理培訓(xùn)生（IT方向和數(shù)字管理方向）、軟件開(kāi)發(fā)、IT系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等方向。
激發(fā)人才活力 城商行加快人才隊(duì)伍建設(shè)腳步
銀行競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，對(duì)高端人才需求量不斷增加。相比國(guó)有大行，城商行在人才吸引、人才建設(shè)等方面存在天然劣勢(shì)，面臨人才流失等問(wèn)題。在新的金融環(huán)境下，城商行要堅(jiān)持以人才為本，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，以滿(mǎn)足金融發(fā)展需求。當(dāng)下，城商行的業(yè)務(wù)不斷拓展，建設(shè)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，對(duì)于深化發(fā)展具有重要意義，符合城商行的戰(zhàn)略發(fā)展。
半年報(bào)顯示，部分城商行通過(guò)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、改善初中級(jí)人才占比，通過(guò)強(qiáng)化復(fù)合型、業(yè)務(wù)型人才招聘以及高端人才布局，大大改善了目前的狀況。
北京銀行：培育人才隊(duì)伍
2022上半年，北京銀行(601169)圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快人才引進(jìn)，2022年全行簽約應(yīng)屆畢業(yè)生1300人，其中理工科背景人才占比1/3。加大社招力度，積極引入金融科技、數(shù)據(jù)挖掘等領(lǐng)域高端人才。完成首期數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證培訓(xùn)，45名學(xué)員獲得認(rèn)證，打造數(shù)據(jù)人才“蓄水池”。
長(zhǎng)沙銀行：堅(jiān)持“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略
長(zhǎng)沙銀行始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，始終秉承“聚焦客戶(hù)、實(shí)干為本、快樂(lè)同行”的價(jià)值觀(guān)，通過(guò)持續(xù)完善“三位一體”價(jià)值管理閉環(huán)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織、人力和機(jī)制保障，不斷激發(fā)組織、崗位、員工活力，基本構(gòu)建“以崗定級(jí)、以績(jī)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的市場(chǎng)化薪酬體系，逐步形成“五大序列+雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，較好打造一支敬業(yè)專(zhuān)業(yè)、高忠誠(chéng)度和高穩(wěn)定性的干部員工隊(duì)伍。
該行注重內(nèi)部選才、內(nèi)部育才，在加大校招力度和外部中高端人才引進(jìn)的同時(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、崗位輪換和賽馬制考核，持續(xù)推進(jìn)“尖兵計(jì)劃”、“三獅行動(dòng)”和人才盤(pán)點(diǎn)，不斷完善總行與分支行人才雙向交流機(jī)制，全面提升后備隊(duì)伍的廣度和深度。
南京銀行：建設(shè)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍
南京銀行始終堅(jiān)持“事業(yè)匯聚人才，奮斗成就未來(lái)”的人才理念，完善人力資源管理體系，創(chuàng)新人力資源管理手段，精準(zhǔn)人才招聘、強(qiáng)化人才培養(yǎng)、完善培訓(xùn)體系、加強(qiáng)人才激勵(lì)，逐步培養(yǎng)和鍛造出一支優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍，吸引了一批想干事、能干事的高素質(zhì)人才。同時(shí)聚焦全行重點(diǎn)戰(zhàn)略，持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，金融科技等領(lǐng)域的人才隊(duì)伍不斷壯大，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供有力支撐。
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