穩(wěn)就業(yè)，保民生，面向應(yīng)屆畢業(yè)生。9月以來已有多家銀行陸續(xù)發(fā)布2023年秋季招聘計劃，其中超過20家銀行擴大秋招規(guī)模，僅四大國有銀行招聘的人數(shù)就超過7萬人。
從新一年度的銀行秋招計劃看，管培生仍為校招主流，招聘項目呈現(xiàn)多元化，金融科技類人才成為各大銀行爭相“搶奪”的對象。
應(yīng)屆生招聘“門檻”降低
據(jù)悉，2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢成為關(guān)注熱點。截至目前，已有超20家銀行陸續(xù)發(fā)布了秋季校招公告。多家銀行表示，積極響應(yīng)國家“六穩(wěn)”“六�！闭咛栒�，履行金融機構(gòu)擔(dān)當(dāng)，將持續(xù)擴大校園招聘規(guī)模。
據(jù)不完全統(tǒng)計，工農(nóng)中建四大行本次秋招累計招聘超7萬人。其中，工商銀行的招聘人數(shù)最多，達(dá)21071人；農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，招聘人數(shù)21015人；建設(shè)銀行、中國銀行(601988)公布的招聘總?cè)藬?shù)分別達(dá)18705人和11320人。四大行招聘人數(shù)相較去年均有所增長。
業(yè)界人士普遍認(rèn)為，銀行機構(gòu)今年秋季招聘擴招趨勢明顯，體現(xiàn)了其響應(yīng)政策號召履行保就業(yè)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。同時，銀行通過擴招進一步優(yōu)化機構(gòu)自身人才結(jié)構(gòu)，為中長期戰(zhàn)略發(fā)展積蓄了人才保障。
除了招聘規(guī)模擴大，部分銀行還放寬了對應(yīng)屆生的年齡要求和學(xué)歷限制。比如，中國銀行的秋招公告顯示，對于國內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，部分機構(gòu)可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員和畢業(yè)三年以內(nèi)的在職人員(要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市)。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，部分生源欠佳地區(qū)機構(gòu)(主要為縣域機構(gòu))可放寬至專升本或大專學(xué)歷(要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市)。
同時，也有銀行針對貧困大學(xué)生群體實施優(yōu)先招聘政策。比如，建設(shè)銀行表示，校園招聘招錄過程中，在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學(xué)生。部分分行的縣域機構(gòu)招收聘期屆滿的大學(xué)生村官及“三支一扶”人員，并開放專項報名通道。
金融科技人才依然搶手
從崗位需求來看，金融科技人才仍然最受銀行追捧。
9月以來，幾乎各家銀行都發(fā)布了金融科技相關(guān)崗位的招聘，甚至有不少銀行設(shè)置了金融科技類相關(guān)崗位培訓(xùn)項目，打算招聘“種子”自己培養(yǎng)金融科技人才。
其中，工商銀行的2023屆校園招聘中專門設(shè)置了“3000+科技菁英崗位”招聘計劃，主要為境內(nèi)分行和科技類直屬機構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才。此次秋招，工行總行直屬的軟件開發(fā)中心計劃招聘900人，全部為“科技菁英”崗位。
農(nóng)業(yè)銀行為培養(yǎng)該行金融科技領(lǐng)域的新生代領(lǐng)軍和骨干人才，也專設(shè)了“科技人才智領(lǐng)計劃”，招錄技術(shù)能力突出具有發(fā)展?jié)摿Φ慕艹隹萍急尘靶@人才，設(shè)置專屬鍛煉成長通道，給予重點培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)銀行總行本次總計招聘1164人，其中科技類人員836人，包括數(shù)據(jù)中心116人和研發(fā)中心720人，數(shù)據(jù)中心和研發(fā)中心都設(shè)有智領(lǐng)計劃崗。
除此之外，招商銀行(600036)設(shè)置了金融科技生項目；民生銀行(600016)則專門設(shè)置了民芯金融科技人才計劃，旨在打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型科技人才隊伍。
“金融科技”崗位的人才，已成各家銀行競相爭奪的對象。中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒9月2日在2022中國金融科技論壇上介紹，超七成銀行近三年金融科技投入占營業(yè)收入比重超2%。近八成銀行的金融科技類員工數(shù)量占員工總數(shù)比重超2%，多數(shù)銀行大量引入大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)專家。
同時，邢煒指出，金融科技人才開發(fā)主要通過兩種途徑：內(nèi)部挖掘人才進行復(fù)合型培養(yǎng)，以及外部常態(tài)化吸收人才。
年內(nèi)多家銀行披露的半年報顯示，銀行金融科技人才的數(shù)量正逐年提升。中信銀行(601998)半年報顯示，該行科技人員為4180人，占員工總數(shù)的比例為7.58%；招行半年報顯示，截至報告期末，本集團研發(fā)人員達(dá)10392人，較上年末增長3.48%，占本集團員工總數(shù)的10%；興業(yè)銀行(601166)引進數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才超1200人，科技人員占比為8.67%，較上年末提升2.22個百分點。
管培生仍為校招主流
和訊梳理發(fā)現(xiàn)，除了科技人才之爭，“管培生”也是銀行秋招中的高頻詞。
其中，工商行行專門設(shè)置了主題為“提及培養(yǎng)、加速成長”的“星辰管培生”計劃，旨在為各級機構(gòu)管理類崗位提供基礎(chǔ)人才儲備。值得關(guān)注的是，工行對管培生應(yīng)聘者的專業(yè)不設(shè)限制。工行招聘公告信息顯示，總行和境內(nèi)39家一級（直屬）分行、14家直屬機構(gòu)及6家綜合化子公司都有各自的管培生招聘計劃。
中國銀行總行的管理培訓(xùn)生崗位計劃招聘160人，包括信息科技、公司金融、個人金融、金融市場、風(fēng)險合規(guī)、渠道運營、綜合管理7大類別，面向國內(nèi)外院校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，作為銀行未來經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才儲備此外，中行上海總部也有管理培訓(xùn)生招聘計劃，主要以跨境清算、風(fēng)險管理、金融機構(gòu)業(yè)務(wù)等方向為主。
一位銀行從業(yè)人員表示，管培生作為各家銀行秋招的重點，目的是為了通過系統(tǒng)的人才歷練和培養(yǎng)機制，幫助優(yōu)秀人才成長、發(fā)展，為自身各級機構(gòu)運營、業(yè)務(wù)、管理等各類崗位提供人才儲備和支撐。
除此之外，此次秋招招聘也呈顯出多元化趨勢，一些銀行從自身的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求出發(fā)開展了專項招聘項目。
例如，農(nóng)業(yè)銀行在2023屆秋季校招中開啟了“農(nóng)銀菁穗”鄉(xiāng)村振興專項招聘，為162家國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣轄內(nèi)支行招聘對口人才；工商銀行在招聘中設(shè)置了“金融通才”小語種專項，將立足服務(wù)“一帶一路”倡議，面向境外機構(gòu)儲備專業(yè)人才。
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