8月26日，浙商銀行股份有限公司（簡稱“浙商銀行”）正式啟動“發(fā)現(xiàn)，不一樣”2023校園招聘。面向境內(nèi)外高等學校2022屆、2023屆大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，浙商銀行扛起穩(wěn)就業(yè)擔當，覆蓋往屆畢業(yè)生，增加招聘人數(shù)，開放了近百個崗位，覆蓋旗下30余家機構(gòu)。
浙商銀行股份有限公司是十二家全國性股份制商業(yè)銀行之一，于2004年8月18日正式開業(yè)，總部設在浙江杭州，系全國第13家“A+H”上市銀行。開業(yè)以來，浙商銀行立足浙江，面向全國，穩(wěn)健發(fā)展，已成為一家基礎扎實、效益優(yōu)良、風控完善的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行。
截至2022年7月末，浙商銀行在全國22個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及香港特別行政區(qū)設立了303家分支機構(gòu)，實現(xiàn)了對長三角、環(huán)渤海、珠三角及海西地區(qū)和部分中西部地區(qū)的有效覆蓋。浙商銀行在英國《銀行家》(The Banker)雜志“2022年全球銀行1000強(Top 1000 World Banks 2022)”榜單中，按一級資本計位列第79位、按總資產(chǎn)計位列第84位。中誠信國際給予浙商銀行金融機構(gòu)評級中最高等級AAA主體信用評級。
應“策”而動
增加招聘人數(shù)
5月13日，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求在擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模、拓寬基層就業(yè)空間、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模等四個方面增加對高校畢業(yè)生的崗位需求。
事實上，今年3月起，教育部就在全國范圍內(nèi)開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，致力于開拓更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機會；5月，舉辦“就業(yè)促進周”，相關數(shù)據(jù)顯示期間全國各地高校舉辦招聘會超過1.5萬場，累計提供超80萬個崗位。此外，人社部也啟動實施了百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動。
可見，從中央到地方，從增加崗位到支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，各級政府紛紛加碼政策、措施穩(wěn)就業(yè)，尤其是為高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持。
在相關政策的指導下，作為重要的市場主體，企業(yè)切實擔當?shù)男袨樵诮鉀Q大學生就業(yè)難題的過程中發(fā)揮的作用也舉足輕重。年輕的“00后銀行”浙商銀行正是這樣一家有擔當?shù)钠髽I(yè)。
據(jù)浙商銀行官方消息，今年的校招面向境內(nèi)外高等學校2022屆、2023屆大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；崗位分“CZ星計劃”崗位及常規(guī)類崗位兩個方向。前者面向國內(nèi)外著名院校碩士研究生及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過三年左右總分行聯(lián)合培養(yǎng)和專項晉升機制，發(fā)掘未來經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理等方向的優(yōu)秀青年骨干人才；后者則提供包括總行機關、資金營運中心（籌）、各分行、浙銀租賃等單位相關崗位。
另外，本次校招流程貫穿9月、10月兩個黃金求職月，經(jīng)校招宣講、簡歷篩選后，筆試、面試、體檢、錄用、簽約等程序?qū)⒂?0月起分批次開展。其中，“CZ星計劃”崗位簡歷審核通過后便可跳過筆試，直達面試。
并駕齊驅(qū)
履行社會責任，著力員工關懷
本次校園招聘，是浙商銀行以切實行動履行“穩(wěn)就業(yè)、保民生”社會責任的又一次重要表現(xiàn)。實際上，擔當與社會責任感早已融入浙商銀行的血脈。
比如，十余年來，浙商銀行堅持“扶貧先扶智”，將教育扶貧與貧困學子的成長需求相結(jié)合，積極構(gòu)建教育扶貧長效機制�；诖�，“浙商銀行彩虹計劃”、“一行一�！钡裙婊顒右咽刈o上萬名偏遠山區(qū)孩子健康成長。
自2007年起，“浙商銀行彩虹計劃”通過實地采訪報道邊遠山區(qū)困難兒童的現(xiàn)狀，匯聚了無數(shù)的愛心企業(yè)和人士開展一對一結(jié)對幫扶。據(jù)最新公開數(shù)據(jù)，該計劃已累計募集善款2461萬元，幫助了23400多名來自浙江、陜西、甘肅、湖北、湖南、四川、貴州、新疆等省份的學子走出困境、完成學業(yè)、實現(xiàn)夢想。
“一行一�！苯Y(jié)對幫扶項目于2019年9月啟動，基于連續(xù)十二年援助陜西漢中接官亭小學的成功經(jīng)驗，浙商銀行要求境內(nèi)分行長期、定點、全方位結(jié)對幫扶一所學校。截至今年6月，“一行一�！币迅采w26家機構(gòu)、24所學校，累計投入 1859萬元對學校的基礎設施、生活環(huán)境、教學質(zhì)量和學生的身心健康、素質(zhì)培養(yǎng)進行了全方位支援，受助師生達8000多人。
此外，自2016年起，全行各機構(gòu)協(xié)力開展“點滴清涼”公益贈飲活動，在每年盛夏向堅守崗位的公安、消防、交警、環(huán)衛(wèi)工、建筑工人、快遞員、外賣小哥等送清涼、獻愛心，致敬城市守護者。2021年，浙商銀行260多個營業(yè)網(wǎng)點設置了“清涼飲水站”，開展贈飲活動超過690場次，參與員工超3730人，送出特標水超過85萬瓶。
于社會，浙商銀行懷有一家負責任企業(yè)的堅守與擔當；于員工，浙商銀行積極打造良好的職業(yè)發(fā)展和成長平臺，堅持具體的員工關懷行動。
從員工招聘晉升到薪酬福利完善，再到公平多元包容環(huán)境的創(chuàng)造；從員工健康關愛到員工生活服務，再到員工關愛呵護，浙商銀行通過多種措施全面落實員工服務。
一方面，關注員工的健康與安全，嚴格遵守我國法定工作時間及節(jié)假日規(guī)定，依法保障員工休息、休假等合法權(quán)益；另一方面，重視員工身心健康，著力為員工提供安全舒適的工作環(huán)境，保障員工避免職業(yè)性危害。
金融向善
企業(yè)文化的熔煉
無論是人還是企業(yè)，其發(fā)展養(yǎng)分歸根究底汲取于內(nèi)在的文化精神。
浙商銀行重視人文關懷的企業(yè)文化，可以從今年的“浙銀日”一探究竟。在成立18周年之際，浙商銀行正式將8月18日定為“浙銀日”，企業(yè)文化建設的新征程由此開啟。
這一天，浙商銀行宣布對企業(yè)文化體系作進一步的重塑和煥新。
一方面，確定浙商銀行的文化主題為“正行向善、融通萬方”：金融如活水，惟向善，方有正道；金融通萬方，惟正道，方能融達。
另一方面，煥新“見行、見心、見未來”的內(nèi)涵，作為浙商銀行的企業(yè)精神。具體來看，“見行”指執(zhí)行果斷，回答“怎么做”的問題：弘揚“四干”精神，厚植服務文化、筑牢合規(guī)文化、踐行爭優(yōu)文化、共創(chuàng)和諧文化，自覺遵循《浙銀公約》；“見心”指初心堅毅，回答“我是誰”的問題：營造“正、簡、專、協(xié)、廉”五字生態(tài)，敬畏心創(chuàng)新，感恩心付出，誠信心服務，責任心擔當；“見未來”指現(xiàn)一流愿景，回答“到哪里去”的問題：通過“見行”“見心”來實現(xiàn)“見未來”，通過打造一流的影響力、一流的競爭力、一流的凝聚力，最終實現(xiàn)“一流的商業(yè)銀行”的目標愿景。
企業(yè)文化宣傳片也在首個“浙銀日”上展示，同時還舉行了首屆“最美浙銀人”頒獎儀式，演唱了浙銀人自己創(chuàng)作的主題曲《一流的自己》，舉辦了文化嘉年華、“8.18共富直播”、員工榮休儀式等系列活動。
從2004年白手起家，到如今資產(chǎn)規(guī)模近2.5萬億元，網(wǎng)點布局覆蓋全國；從全國第一家小企業(yè)專營支行，到發(fā)行浙江股權(quán)交易中心首單私募債券、創(chuàng)新推出“池化”融資業(yè)務模式、發(fā)行浙江省內(nèi)首單民營企業(yè)疫情防控債，浙商銀行堅持把文化作為必修課，以正行向善、融通萬方的文化理念構(gòu)建內(nèi)部生態(tài)，讓文化建設成為浙商銀行高質(zhì)量發(fā)展的強大底盤。
時代需要有擔當?shù)钠髽I(yè)，企業(yè)也需要有擔當?shù)娜瞬拧！鞍l(fā)現(xiàn)，不一樣”浙商銀行2023校園招聘，意在尋找同懷守護金融向善擔當?shù)挠兄菊�，希冀與其一步一腳印同行，共話“一流的商業(yè)銀行”的未來。
即日起登陸浙商銀行招聘門戶網(wǎng)站(https://zp.czbank.com.cn)或進入“浙商銀行”微信公眾平臺“校園招聘”板塊，你就是下一個正行向善的金融人。
【免責聲明】本文僅代表第三方觀點，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風險請自擔。
最新評論