2023年銀行社會(huì)招聘悄然拉開(kāi)帷幕。1月10日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有交通銀行、浙商銀行、寧波銀行(002142)、上海農(nóng)商行等多家銀行的總行及各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)啟社會(huì)招募，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。從招聘崗位來(lái)看，多家銀行面向零售科技類的人才拋出了“橄欖枝”，在分析人士看來(lái)，零售金融、金融科技已成為銀行當(dāng)下核心競(jìng)爭(zhēng)力的比拼要素，伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程的不斷推進(jìn)，對(duì)此類人才的需求與日俱增。
銀行拋出社招“橄欖枝”
2023年銀行招聘已“鳴槍”。1月10日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，交通銀行、浙商銀行、民生銀行(600016)、寧波銀行、上海農(nóng)商行、福建海峽銀行等多家銀行的總行及各分支機(jī)構(gòu)拋出人才招聘“橄欖枝”。
隨著零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的深入，零售科技類人才成為2023年銀行招聘的重點(diǎn)。例如，2023年交通銀行總行社會(huì)招聘就涉及零售信貸業(yè)務(wù)部。根據(jù)招聘公告，該業(yè)務(wù)部主要招聘金融科技崗，方向?yàn)閿?shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)零售信貸產(chǎn)品方案及系統(tǒng)建設(shè)管理、產(chǎn)品運(yùn)維和迭代優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)監(jiān)控及分析、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析等。
除總行外，各分行也在積極招聘零售科技人才，以民生銀行北京分行為例，該行發(fā)布的2023年社會(huì)招聘啟事中，零售科技相關(guān)人才成為招聘重點(diǎn)。招聘的崗位包括零售科技金融客戶運(yùn)營(yíng)崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗、市場(chǎng)營(yíng)銷崗以及經(jīng)營(yíng)貸、消費(fèi)貸方向的零售客戶經(jīng)理崗。
作為零售業(yè)務(wù)的重要組成部分，2023年銀行信用卡中心同樣面臨著大量人才招聘需求。以中信銀行(601998)為例，該行信用卡中心大數(shù)據(jù)中心、信息技術(shù)部、運(yùn)營(yíng)管理部等部門(mén)均有招聘需求，其中大數(shù)據(jù)中心的招聘崗位涉及數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)等。福建海峽銀行總行信用卡部2023年招聘崗位也涉及產(chǎn)品經(jīng)理崗、客戶經(jīng)理崗、催收崗，分別負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)信用卡產(chǎn)品，開(kāi)展信用卡產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣及催收逾期欠款等工作。
談及近期多家銀行紛紛發(fā)布招聘公告的原因，易觀分析金融行業(yè)高級(jí)咨詢顧問(wèn)蘇筱芮表示，年初之際紛紛發(fā)布招聘公告，反映出各家機(jī)構(gòu)對(duì)人才建設(shè)的重視，隨著疫情防控政策的優(yōu)化及宏觀環(huán)境的回暖，銀行在展業(yè)上大有可為，為此需要在新的一年提前布局人才的招募以充實(shí)人才儲(chǔ)備。
為何多家銀行此輪招聘會(huì)偏向零售科技相關(guān)人才?蘇筱芮認(rèn)為，招聘偏好反映出銀行近期的重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向，零售金融、金融科技已成為銀行當(dāng)下核心競(jìng)爭(zhēng)力的比拼要素，伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程的不斷推進(jìn)，對(duì)于此類人才的需求與日俱增。
復(fù)合型人才成“心頭好”
銀行在拋出招聘“橄欖枝”的同時(shí)，也會(huì)明確對(duì)應(yīng)崗位的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)“門(mén)檻”要求。例如，寧波銀行北京分行2023年招聘公告中，多個(gè)崗位均要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，并有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
此前，寧波銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)也曾透露，該行青睞的是具有專業(yè)力、責(zé)任感、進(jìn)取心的綜合型人才，尤其是具備金融和科技背景的創(chuàng)新型人才。
中信銀行信用卡中心大數(shù)據(jù)中心招聘時(shí)也提及，數(shù)據(jù)挖掘崗任職要求為數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、金融工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。應(yīng)聘者除具備良好的編程能力外，還需具備跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力，并有出色的業(yè)務(wù)洞察力、邏輯思維能力、交流溝通能力。
“金融是服務(wù)部門(mén)，所以金融招聘的人才更加傾向于跨行業(yè)，需要復(fù)合型人才。”浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林表示，近幾年，銀行在金融科技和數(shù)字風(fēng)控、數(shù)字營(yíng)銷上發(fā)力，需要金融、數(shù)智技術(shù)雙料人才，而這些人才并非銀行內(nèi)部能夠供應(yīng)的，再加上部分互聯(lián)網(wǎng)公司人事變動(dòng)，當(dāng)前從社會(huì)化招聘獲得數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才是最為便捷、有效的方式。這也說(shuō)明近幾年銀行正在向線上，正在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
近年來(lái)，銀行招聘愈發(fā)市場(chǎng)化，除普通員工外，銀行市場(chǎng)化“海選”總行高管的現(xiàn)象也愈發(fā)常見(jiàn)，此前長(zhǎng)沙銀行(601577)、西安銀行(600928)等均有市場(chǎng)化選聘高管的舉動(dòng)。
談及后續(xù)銀行招聘的趨勢(shì)和方向，蘇筱芮表示，銀行通過(guò)市場(chǎng)化手段招聘的頻次將日益提升，一方面能夠使得招聘高管的工作流程公開(kāi)、透明，另一方面也能夠廣攬社會(huì)人才，通過(guò)各類激勵(lì)的設(shè)置對(duì)高級(jí)人才形成吸引。
盤(pán)和林認(rèn)為，未來(lái)銀行招聘方向?qū)?cè)重于消費(fèi)金融、供應(yīng)鏈金融、大數(shù)據(jù)等部門(mén)，而人才供需匹配的關(guān)鍵在于提高重要部門(mén)在銀行內(nèi)部的權(quán)限和待遇水平，有權(quán)有利，才能招攬更好的人才。
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