鐵打的營盤流水的兵，A股上市銀行高管年內(nèi)更新?lián)Q代步伐加快。11月22日，北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來已有建設(shè)銀行、中國銀行(601988)、招商銀行(600036)、浦發(fā)銀行(600000)、平安銀行(000001)、蘇州銀行(002966)、江陰農(nóng)商行在內(nèi)的20余家A股上市銀行高管迎新，“70后”“80后”高管走馬上任，亦不乏出現(xiàn)“準(zhǔn)90后”的身影。在分析人士看來，銀行高管年輕化是大勢(shì)所趨，年輕高管任職能夠更新管理層的思維方式，擁抱新科技和新事物，不過也面臨能否適應(yīng)崗位職責(zé)要求，如何借鑒前任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)及管理智慧的挑戰(zhàn)。
“準(zhǔn)90后”高管擬任職
這家銀行或?qū)⒂瓉怼皽?zhǔn)90后”高管。11月21日，江陰農(nóng)商行發(fā)布公告稱，該行于11月20日第八屆董事會(huì)2023年第一次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān)于聘任副行長的議案》，同意聘任于干為該行副行長，任期與該行第八屆董事會(huì)一致。于干的任職資格尚需報(bào)國家金融監(jiān)督管理總局無錫監(jiān)管分局核準(zhǔn)。
于干為“準(zhǔn)90后”，簡歷顯示，于干出生于1989年4月，本科學(xué)歷。2011年參加工作，歷任連云港(601008)東方農(nóng)商行小額貸款中心客戶經(jīng)理、電子銀行部辦事員、科技創(chuàng)新部產(chǎn)品經(jīng)理、電子銀行部副總經(jīng)理、昆山農(nóng)商行小微事業(yè)部管理崗、小微事業(yè)部總經(jīng)理助理、信用卡部總經(jīng)理助理、小微事業(yè)部副總經(jīng)理（主持工作）、普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理、零售副總裁（中層正職）兼普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理、零售副總裁（中層正職）兼?zhèn)�人金融部總經(jīng)理、零售總裁兼?zhèn)�人金融部總經(jīng)理、零售總裁兼普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理，現(xiàn)任江陰農(nóng)商行黨委委員。
11月22日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，除擬任副行長于干之外，江陰農(nóng)商行現(xiàn)任副行長王凱、王安國也均是“80后”，分別出生于1986年7月、1982年12月。
目前江陰農(nóng)商行正在組建一支年輕化的高管團(tuán)隊(duì)。副行長納新之余，該行董事長宋萍、行長倪慶華任職資格也于今年9月獲批，兩位高管均為“70后”，簡歷顯示，宋萍出生于1977年2月，此前為江陰農(nóng)商行行長，倪慶華出生于1976年11月，此前擔(dān)任昆山農(nóng)商行副行長。
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝表示，“70后”“80后”高管就任體現(xiàn)了銀行高管聘任年輕化的趨勢(shì)，年輕化高管較為了解現(xiàn)今金融消費(fèi)者的心理，也更能適應(yīng)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展需求。
不過，年輕化高管就任對(duì)銀行而言機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，王劍輝表示，年輕高管任職雖能夠更新管理層的思維方式，擁抱新科技和新事物，但也面臨能否適應(yīng)崗位職責(zé)要求，如何借鑒前任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)及管理智慧的挑戰(zhàn)。
年輕化人才加速“補(bǔ)位”
今年以來A股上市銀行高管更新?lián)Q代步伐加快，北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，除江陰農(nóng)商行外，年內(nèi)已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行(601939)、中國銀行、招商銀行、平安銀行、興業(yè)銀行(601166)、浦發(fā)銀行、平安銀行、江蘇銀行(600919)、蘇州銀行、重慶銀行、常熟農(nóng)商行、無錫農(nóng)商行在內(nèi)的20余家A股上市銀行董事長、行長或副行長迎新。
談及年內(nèi)A股上市銀行高管頻頻換新的原因，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，主要是正常迭代或業(yè)務(wù)需要，一方面是到退休年齡或臨近退休年齡的高管比較集中，出現(xiàn)了迭代期；另一方面是業(yè)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型，需要新任高管來推動(dòng)銀行未來戰(zhàn)略的實(shí)施。
在新任銀行高管中年輕化已成為常態(tài)，“70后”“80后”高管走馬上任，逐漸成為銀行中流砥柱。例如，中國銀行新任副行長蔡釗、張小東，建設(shè)銀行新任副行長李民、王兵均為“70后”
而年輕化的趨勢(shì)在農(nóng)商行中最為明顯。常熟農(nóng)商行選舉聘任的高管就以“80后”為主，該行近期召開第七屆董事會(huì)第二十次會(huì)議，選舉薛文為該行第七屆董事會(huì)董事長，聘任包劍、干晴分別擔(dān)任該行行長和副行長。根據(jù)簡歷，薛文出生于1974年3月，而包劍、干晴均為“80后”，分別出生于1981年10月、1982年10月。
北京商報(bào)記者注意到，如今在銀行面向社會(huì)公開招聘高管時(shí)，年齡要求也普遍定為“70后”“80后”。金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，招聘總行高管普遍會(huì)以“70后”為底線，主要是傳統(tǒng)銀行的高管年齡較大，在新時(shí)期需要更新年輕化隊(duì)伍，以提升新時(shí)期、新業(yè)務(wù)的適應(yīng)性。
對(duì)于未來銀行高管的聘任趨勢(shì)以及人才需具備的品質(zhì)，盤和林認(rèn)為，銀行高管年輕化是大勢(shì)所趨，銀行業(yè)需要擺脫同質(zhì)化競爭，積極推進(jìn)金融創(chuàng)新，探索金融科技，都需要年輕化血液注入。年輕化的銀行高管需要具備社會(huì)關(guān)系、人才等資源，以及對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)、對(duì)外溝通能力和金融專業(yè)性。
王劍輝則表示，未來銀行高管的聘任可能更多會(huì)考慮科技知識(shí)背景及風(fēng)控意識(shí)的人才，金融人才不僅需要有銀行業(yè)的知識(shí)，還需要具備其他行業(yè)相關(guān)知識(shí)，人才的綜合素質(zhì)要求將會(huì)進(jìn)一步提升。
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