長城證券研究所近期發(fā)放2023年獎金。據(jù)內(nèi)部人士透露，該研究所年終獎金總額高達(dá)600萬人民幣，涉及員工總數(shù)約100人。盡管獎金總額不菲，但分配不太均衡。其中，VP（副總裁）級別以上的高層管理人員拿走了大部分獎金，而占比達(dá)到一半的低職級員工，他們的獎金僅勉強(qiáng)達(dá)到四位數(shù)。
這一分配方案也點(diǎn)燃了部分員工的不滿情緒，在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論。財(cái)經(jīng)大V@王大力如山 銳評：“不如以后金融行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)就叫‘金三銀四’吧：金融工作三年，月薪四位數(shù)，簡稱‘金三銀四’？”
據(jù)Wind 數(shù)據(jù)及中報(bào)統(tǒng)計(jì)，長城證券(002939)2024上半年應(yīng)付職工薪酬總額近8.82億元，人均應(yīng)付薪酬27.81萬元。對比2023中報(bào)數(shù)據(jù)，員工薪資水平小幅下滑3.7%。
來源：Wind
來源：長城證券2024年中報(bào)
2024年上半年長城證券董監(jiān)高現(xiàn)金薪酬總額為人民幣 522.23 萬元。2023年上半年，長城證券董監(jiān)高薪酬總額為588.05 萬元。 另據(jù)2023年報(bào)披露，長城證券包含徐楠、李翔等在內(nèi)的8位高管年薪超80萬元。
來源：Wind
在破除金融“精英論”、“唯金錢論”的監(jiān)管引導(dǎo)下，證券公司薪酬下調(diào)幾乎成為大勢所趨。9月1日，證監(jiān)會副主席陳華平在“金融教育宣傳月” 活動上表示，良好的行業(yè)文化是金融業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是吸引投資者、取信投資者、讓投資者放心交易的重要法寶。證監(jiān)會將在證券基金期貨行業(yè)中大力弘揚(yáng)誠實(shí)守信、以義取利、穩(wěn)健審慎、守正創(chuàng)新、依法合規(guī)的中國特色金融文化，糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、過度投機(jī)、“炫富”等不良風(fēng)氣。
來源：新浪網(wǎng)
【免責(zé)聲明】本文僅代表作者本人觀點(diǎn)，與和訊網(wǎng)無關(guān)。和訊網(wǎng)站對文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔(dān)全部責(zé)任。郵箱：news_center@staff.hexun.com
最新評論