長城證券研究所發(fā)放2023年終獎：100人分600萬獎金！高層人員拿走大部分，低職級員工獎金剛過四位數(shù)？

長城證券研究所近期發(fā)放2023年獎金。據(jù)內(nèi)部人士透露，該研究所年終獎金總額高達600萬人民幣，涉及員工總數(shù)約100人。盡管獎金總額不菲，但分配不太均衡。其中，VP（副總裁）級別以上的高層管理人員拿走了大部分獎金，而占比達到一半的低職級員工，他們的獎金僅勉強達到四位數(shù)。

這一分配方案也點燃了部分員工的不滿情緒，在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論。財經(jīng)大V@王大力如山 銳評：“不如以后金融行業(yè)的薪酬標準就叫‘金三銀四’吧：金融工作三年，月薪四位數(shù)，簡稱‘金三銀四’？”

據(jù)Wind 數(shù)據(jù)及中報統(tǒng)計，長城證券(002939)2024上半年應(yīng)付職工薪酬總額近8.82億元，人均應(yīng)付薪酬27.81萬元。對比2023中報數(shù)據(jù)，員工薪資水平小幅下滑3.7%。

來源：Wind

來源：長城證券2024年中報

2024年上半年長城證券董監(jiān)高現(xiàn)金薪酬總額為人民幣 522.23 萬元。2023年上半年，長城證券董監(jiān)高薪酬總額為588.05 萬元。 另據(jù)2023年報披露，長城證券包含徐楠、李翔等在內(nèi)的8位高管年薪超80萬元。

來源：Wind

在破除金融“精英論”、“唯金錢論”的監(jiān)管引導(dǎo)下，證券公司薪酬下調(diào)幾乎成為大勢所趨。9月1日，證監(jiān)會副主席陳華平在“金融教育宣傳月” 活動上表示，良好的行業(yè)文化是金融業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是吸引投資者、取信投資者、讓投資者放心交易的重要法寶。證監(jiān)會將在證券基金期貨行業(yè)中大力弘揚誠實守信、以義取利、穩(wěn)健審慎、守正創(chuàng)新、依法合規(guī)的中國特色金融文化，糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、過度投機、“炫富”等不良風(fēng)氣。

來源：新浪網(wǎng)

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