任匯川辭職！平安半年損失兩員大將 影響幾何？

　　任匯川是一名平安老將，1992年便加入中國(guó)平安(601318)，在平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安信托和集團(tuán)等多個(gè)崗位擔(dān)任管理職務(wù)，并先后出任集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)等職務(wù)。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔(dān)任中國(guó)平安總經(jīng)理一職，可謂公司核心領(lǐng)導(dǎo)層成員

　　3月16日, 中國(guó)平安發(fā)布公告稱(chēng)，任匯川因個(gè)人身體原因辭去公司執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)職務(wù)。據(jù)悉，任匯川將繼續(xù)工作至今年5月31日。

　　同日，陸敏被推薦出任中國(guó)平安執(zhí)行董事，任期至第十一屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)時(shí)止，但其董事任職尚待股東大會(huì)決議通過(guò)以及取得銀保監(jiān)會(huì)的董事任職資格后方可生效。3月17日，中國(guó)平安股價(jià)漲0.19%，收盤(pán)72.14元/股。

　　值得關(guān)注的是，這已經(jīng)是近半年來(lái)中國(guó)平安“出走”的第二位核心高管了。去年11月份，中國(guó)平安發(fā)布公告稱(chēng)，李源祥辭去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)，被“同行”友邦保險(xiǎn)以近5000萬(wàn)元的年度目標(biāo)總薪酬挖角，今年6月1日，李源祥將接任黃經(jīng)輝擔(dān)任友邦保險(xiǎn)首席執(zhí)行官兼總裁職務(wù)。

　　28年老員工任匯川離職

　　公開(kāi)資料顯示，任匯川是一名“平安老將”，1992年便加入中國(guó)平安，在平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安信托和集團(tuán)等多個(gè)崗位擔(dān)任管理職務(wù)，并先后出任集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)等職務(wù)。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔(dān)任中國(guó)平安總經(jīng)理一職，可謂公司的核心領(lǐng)導(dǎo)層人員。

　　實(shí)際上，任匯川的離職或早有“端倪”，去年年中，已有消息稱(chēng)任匯川不再兼任平安信托董事長(zhǎng)一職。中國(guó)平安2019年年報(bào)顯示，去年12月24日，謝永林已接替任匯川出任中國(guó)平安總經(jīng)理。該年報(bào)還顯示，任匯川去年從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額為424.45萬(wàn)元，低于陳心穎（915.64萬(wàn)元）、葉素蘭（747.16萬(wàn)元）、陳德賢（737.1萬(wàn)元）等平安高管。

　　針對(duì)任匯川此次變動(dòng)，中國(guó)平安對(duì)其在職期間所做出的重要貢獻(xiàn)表示衷心感謝。

　　任匯川也坦言：“作為一名28年司齡的老員工，能參與和見(jiàn)證平安自深圳起步到屹立世界的歷程，我感到無(wú)比自豪。長(zhǎng)時(shí)間奔跑后，我希望歇一下，用一段時(shí)間休養(yǎng)調(diào)理，拿出更多時(shí)間陪伴家人�！�

　　此前李源祥已被友邦挖角

　　需要注意的是，這已經(jīng)是近半年來(lái)中國(guó)平安離職的第二位核心高管了。去年11月份，中國(guó)平安聯(lián)席CEO之一李源祥宣布辭職，隨后加盟友邦保險(xiǎn)，今年6月他將成為友邦保險(xiǎn)首席執(zhí)行官兼總裁。

　　當(dāng)時(shí)，中國(guó)平安也宣布將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人綜合金融業(yè)務(wù)。

　　實(shí)際上，雖然中國(guó)平安已向綜合金融方面轉(zhuǎn)型，但保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍是集團(tuán)中貢獻(xiàn)利潤(rùn)的重要板塊。2019年，中國(guó)平安歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：歸母凈利潤(rùn)）同比增長(zhǎng)39.1%至1494.07億元，其中，壽險(xiǎn)及健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)的歸母凈利潤(rùn)就達(dá)1026.59億元，可謂利潤(rùn)來(lái)源的“大頭”，因此，首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官的職位重要性不言而喻。

　　據(jù)悉，陸敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中國(guó)平安，現(xiàn)任集團(tuán)首席信息執(zhí)行官、汽車(chē)之家董事長(zhǎng)兼CEO，其自2016年擔(dān)任汽車(chē)之家董事長(zhǎng)兼CEO以來(lái)，帶領(lǐng)汽車(chē)之家在過(guò)去3年內(nèi)取得了轉(zhuǎn)型成效，凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)3年增長(zhǎng)1.5倍，股價(jià)漲幅超300%。除此之外，陸敏也擁有長(zhǎng)期的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾先后擔(dān)任平安壽險(xiǎn)副總經(jīng)理、平安健康董事長(zhǎng)兼CEO等職務(wù)。

　　連續(xù)兩年調(diào)整高管架構(gòu)

　　實(shí)際上，中國(guó)平安此前已接連在2018年、2019年對(duì)高管架構(gòu)進(jìn)行大的調(diào)整。

　　2018年12月份，中國(guó)平安借鑒全球公司治理最佳實(shí)踐，在執(zhí)行委員會(huì) “執(zhí)行官負(fù)責(zé)制”基礎(chǔ)上，增設(shè)三個(gè)聯(lián)席CEO崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任，并分管個(gè)人客戶(hù)綜合金融業(yè)務(wù)、公司客戶(hù)綜合金融業(yè)務(wù)及科技業(yè)務(wù)。

　　去年10月份，中國(guó)平安又發(fā)布相關(guān)公告稱(chēng)，為進(jìn)一步完善公司治理架構(gòu)，清晰崗位職責(zé)，配備更加年富力強(qiáng)的管理人員充實(shí)到董、監(jiān)事及高管序列中。因此，中國(guó)平安對(duì)多個(gè)關(guān)鍵職位的高管進(jìn)行了調(diào)整。

　　公告顯示，顧立基因個(gè)人年齡原因提出辭去監(jiān)事會(huì)主席職務(wù)，會(huì)議選舉職工代表監(jiān)事孫建一出任公司第九屆監(jiān)事會(huì)主席。當(dāng)時(shí)，中國(guó)平安表示，孫建一已于近期正式辭任公司董事和高管職務(wù)。

　　據(jù)悉，孫建一自1990年便加入平安，始終處于管理崗位，歷任公司副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官等重要職務(wù)，并擔(dān)任多家控股子公司的董事。

　　此外，推薦謝永林、陳心穎出任公司執(zhí)行董事，也正是在當(dāng)時(shí)，董事會(huì)決定聘任謝永林出任中國(guó)平安總經(jīng)理。

　　公開(kāi)資料顯示，謝永林自1994年加入平安，曾先后在保險(xiǎn)、銀行、投資等業(yè)務(wù)線(xiàn)擔(dān)任重要職務(wù)，擁有跨系列專(zhuān)業(yè)水平、經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)驗(yàn)；陳心穎則在2013年1月加入公司，畢業(yè)于麻省理工學(xué)院，現(xiàn)任集團(tuán)聯(lián)席CEO，統(tǒng)籌管理平安的科技業(yè)務(wù)。

　　當(dāng)時(shí)，中國(guó)平安董事會(huì)表示，2018年董事會(huì)設(shè)立“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制，各執(zhí)行官的定位與職責(zé)更為明確、清晰，為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及三大業(yè)務(wù)線(xiàn)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。而去年董事會(huì)又對(duì)公司部分高管崗位做出調(diào)整，是對(duì)“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官” 集體決策機(jī)制和模式的進(jìn)一步延續(xù)及鞏固。

　　中國(guó)平安方面表示，聘任謝永林出任集團(tuán)總經(jīng)理，兼任聯(lián)席CEO，對(duì)公司而言，可有效解決總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機(jī)制之間存在的職責(zé)交叉和重疊問(wèn)題，能夠進(jìn)一步提高決策和執(zhí)行效率，使分工更清晰、責(zé)任更明確、協(xié)同更有力，符合“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機(jī)制運(yùn)作需要。調(diào)整后，集團(tuán)管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化、專(zhuān)業(yè)化的趨勢(shì)。

　　對(duì)平安影響幾何？

　　那么，此次任匯川的離職是否會(huì)增加中國(guó)平安未來(lái)發(fā)展變數(shù)？中國(guó)平安方面表示，公司擁有成熟的治理、完備的經(jīng)營(yíng)管理決策機(jī)制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)體系。公司將持續(xù)推進(jìn)“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

　　針對(duì)此前李源祥出走的影響，市場(chǎng)也普遍持樂(lè)觀態(tài)度。一位不愿具名的私募界人士此前對(duì)新京報(bào)記者表示：“公司越大，個(gè)別管理人員的變動(dòng)對(duì)公司的影響就越小，除非是實(shí)控人變化，因?yàn)榇蠊�司的運(yùn)轉(zhuǎn)主要還是靠組織的力量，個(gè)人更多起‘螺絲釘’的作用，而李源祥作為聯(lián)席CEO之一，影響就更可控了�！�

　　一位不愿具名的保險(xiǎn)學(xué)者此前也對(duì)記者坦言：“影響確實(shí)不大，因?yàn)槠桨灿腥�位�?lián)席CEO，這說(shuō)明其管理并非建立在單一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上。”

　　但半年內(nèi)接連兩位核心高管出走，無(wú)疑讓市場(chǎng)對(duì)中國(guó)平安的接班動(dòng)態(tài)更為關(guān)注。一位長(zhǎng)期觀察中國(guó)平安的保險(xiǎn)學(xué)界人士對(duì)新京報(bào)記者坦言，如果放到人類(lèi)歷史的維度，平安權(quán)力交接期間的人事變動(dòng)比較劇烈，當(dāng)屬正�，F(xiàn)象，個(gè)人的沉浮與離合對(duì)公司影響也許不大，但對(duì)平安這樣的大集團(tuán)而言，兩代領(lǐng)導(dǎo)人之間權(quán)力交接的順暢與否，治理結(jié)構(gòu)安排有效與否，的確深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)地影響到平安的未來(lái)。