導(dǎo)讀:“其實(shí)不能叫降薪,我認(rèn)為更多是工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。”一家城商行市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人告訴記者,此前銀行的薪酬大概是7:3,即70%的固定薪酬和30%的浮動(dòng)薪酬,現(xiàn)在則逐步改為3:7,即30%的固定薪酬和70%的浮動(dòng)薪酬,旨在提高員工的積極性。
來? ?源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道(ID:jjbd21)
記? ?者丨葉麥穗
編? ?輯丨李伊琳
此前傳言已久的銀行降薪,隨著上半年中報(bào)披露完畢而實(shí)錘了。各家銀行的員工和薪酬數(shù)據(jù)變化也得以曝光。
上半年,36家A股上市銀行的業(yè)績(jī)普遍下滑,資產(chǎn)質(zhì)量承壓。在這種情況下,員工的薪酬也跟著出現(xiàn)下調(diào)。36家上市銀行今年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金合計(jì)為4008.4億元,相比去年同期的4014.3億元,下降5.9億元,同比下降幅度達(dá)到1.5%。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解,銀行聘用的合同工薪酬不算在此薪酬包中,因此實(shí)際薪酬下降的幅度可能更大。
圖/21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道(ID:jjbd21)
城商行、農(nóng)商行降幅領(lǐng)先
六大行全部降薪
今年8月初,一則關(guān)于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。傳言直指中信銀行(601998,股吧)、建設(shè)銀行等銀行。隨后各大銀行紛紛出來表態(tài)沒有降薪的計(jì)劃,但是,從目前的中報(bào)來看,降薪一事基本上是鐵板釘釘。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理發(fā)現(xiàn),2020年上半年,上市銀行職工人均收入全體出現(xiàn)下滑,六大國有銀行的收入普遍低于股份行、城商行和農(nóng)商行。
上半年的人均總薪酬都沒有超過20萬。其中交通銀行最高,為17.69萬元。其次是建設(shè)銀行,上半年人均收入為13.14萬元。另外四家國有銀行中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行和郵儲(chǔ)銀行的人均薪酬包則在12萬元左右。
六大行的薪酬相比去年全部都有所下降。其中郵儲(chǔ)銀行下降的幅度較為明顯,去年上半年人均薪酬為13.98萬元,今年則降至12.05萬元,下降幅度為13.8%。此外,交通銀行和建設(shè)銀行的降幅也都超過6%, 工商銀行則降幅較小,不到0.5%。
股份行則財(cái)大氣粗,薪酬明顯要比國有大行高出一截。平安銀行仍然保持收入的領(lǐng)先地位,上半年人均薪酬包為30.06萬元,以此計(jì)算,人均月薪超過5萬元。不過,這個(gè)數(shù)據(jù)相比去年同期仍出現(xiàn)了下降,下降了3.45萬元,降幅為10.31%,在股份行中降幅排名第一。
此前傳出降薪20%的“主角”——中信銀行,今年上半年人均收入排名第二,為28.42萬元,不降反升,相比去年同期,薪酬上漲了3.46萬元,幅度為13.86%,傳言不攻自破。不過,此前中信銀行總行人士在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)卻表示,薪酬雖然沒有明確的下降,但是住房補(bǔ)貼、旅游費(fèi)等福利取消發(fā)放。
股份行中的明星——招商銀行(600036,股吧),今年上半年的人均總收入為25.26萬元,和去年上半年相比,也是不降反升,上漲5100元,幅度為2.1%。此外,民生銀行(600016,股吧)、興業(yè)銀行(601166,股吧)上半年也有一定幅度的上漲。
股份行中,華夏銀行(600015,股吧)的薪酬墊底,上半年人均收入為17.44萬元,相比去年同期的18.91萬元,下調(diào)1.47萬元,下降幅度為7.80%。
在城商行、農(nóng)商行方面,今年上半年人均收入最高的前幾位為蘇農(nóng)銀行(603323,股吧)、寧波銀行(002142,股吧)、南京銀行(601009,股吧)和杭州銀行,分別為46.38萬元、31.85萬元、29.96萬元和29.91萬元;西安銀行(600928,股吧)、無錫銀行(600908,股吧)、青農(nóng)商行(002958,股吧)墊底。從變動(dòng)幅度來看,江蘇銀行人均收入同比下降17.67%,為眾多上市銀行中員工收入下滑第一,上海銀行以12.53%的下降幅度排名第二。
更多是結(jié)構(gòu)調(diào)整
“最近我也看到很多報(bào)道說我們行的工資很高,但是從我拿到手的錢來看,顯然是被平均了! 一名股份行市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。
在采訪過程中,有不少銀行員工表示,平均數(shù)不能反映真實(shí)情況,每次看到“人均工資”便覺得自己進(jìn)了“假銀行”,大部分普通員工都是平均數(shù)上的分母。
當(dāng)然,由于所在區(qū)域、部門、職級(jí)等方面均不同,“平均數(shù)”難以準(zhǔn)確地反映每位銀行員工的薪酬?duì)顩r,但“平均數(shù)”的變化仍然能反映一些問題。
一般說來,在人工成本方面,金融機(jī)構(gòu)薪酬要考慮兩個(gè)因素。一是工資總額,二是每個(gè)員工的薪酬。對(duì)于工資總額,有明確的監(jiān)管規(guī)定。由于大部分金融機(jī)構(gòu)屬于國有企業(yè)或國有控股企業(yè),近兩年來,相關(guān)部門正在改革國企工資決定機(jī)制。
“其實(shí)不能叫降薪,我認(rèn)為更多是工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化,我們2017年、2018年就實(shí)行這種改革了。大行可能動(dòng)手比較慢,所以在今年反映得較為明顯!币患页巧绦惺袌(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示。
他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者,此前銀行的薪酬大概是7:3,即70%的固定薪酬和30%的浮動(dòng)薪酬,現(xiàn)在則逐步改為3:7,即30%的固定薪酬和70%的浮動(dòng)薪酬,旨在提高員工的積極性,把員工的收入和企業(yè)的效益捆綁在一起。“今年我們一線員工的工資不但沒有下降,反而增加了。
今年上半年小微企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力,我們也加大了普惠的扶持力度,上半年業(yè)績(jī)也實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)。我們所在區(qū)域,實(shí)體經(jīng)濟(jì)較為活躍,雖然面臨一些困難,但是疫情很快得以控制,企業(yè)恢復(fù)的也較快!痹撠(fù)責(zé)人表示。
今年1月,財(cái)政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,金融企業(yè)集團(tuán)總部職工、高級(jí)管理崗平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。此外,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工資追索扣回制度,如在高級(jí)管理人員、相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露,金融企業(yè)有權(quán)在履行公司治理程序后將已發(fā)放的工資追回,并止付所有未支付部分。
本期編輯 黎雨桐
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