導讀：“其實不能叫降薪，我認為更多是工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化�！币患页巧绦惺袌霾控撠熑烁嬖V記者，此前銀行的薪酬大概是7:3，即70%的固定薪酬和30%的浮動薪酬，現(xiàn)在則逐步改為3:7，即30%的固定薪酬和70%的浮動薪酬，旨在提高員工的積極性。
來? ?源丨21世紀經(jīng)濟報道（ID：jjbd21）
記? ?者丨葉麥穗
編? ?輯丨李伊琳
此前傳言已久的銀行降薪，隨著上半年中報披露完畢而實錘了。各家銀行的員工和薪酬數(shù)據(jù)變化也得以曝光。
上半年，36家A股上市銀行的業(yè)績普遍下滑，資產(chǎn)質(zhì)量承壓。在這種情況下，員工的薪酬也跟著出現(xiàn)下調(diào)。36家上市銀行今年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金合計為4008.4億元，相比去年同期的4014.3億元，下降5.9億元，同比下降幅度達到1.5%。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，銀行聘用的合同工薪酬不算在此薪酬包中，因此實際薪酬下降的幅度可能更大。
圖/21世紀經(jīng)濟報道（ID：jjbd21）
城商行、農(nóng)商行降幅領先
六大行全部降薪
今年8月初，一則關于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。傳言直指中信銀行(601998,股吧)、建設銀行等銀行。隨后各大銀行紛紛出來表態(tài)沒有降薪的計劃，但是，從目前的中報來看，降薪一事基本上是鐵板釘釘。
21世紀經(jīng)濟報道記者梳理發(fā)現(xiàn)，2020年上半年，上市銀行職工人均收入全體出現(xiàn)下滑，六大國有銀行的收入普遍低于股份行、城商行和農(nóng)商行。
上半年的人均總薪酬都沒有超過20萬。其中交通銀行最高，為17.69萬元。其次是建設銀行，上半年人均收入為13.14萬元。另外四家國有銀行中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行和郵儲銀行的人均薪酬包則在12萬元左右。
六大行的薪酬相比去年全部都有所下降。其中郵儲銀行下降的幅度較為明顯，去年上半年人均薪酬為13.98萬元，今年則降至12.05萬元，下降幅度為13.8%。此外，交通銀行和建設銀行的降幅也都超過6%， 工商銀行則降幅較小，不到0.5%。
股份行則財大氣粗，薪酬明顯要比國有大行高出一截。平安銀行仍然保持收入的領先地位，上半年人均薪酬包為30.06萬元，以此計算，人均月薪超過5萬元。不過，這個數(shù)據(jù)相比去年同期仍出現(xiàn)了下降，下降了3.45萬元，降幅為10.31%，在股份行中降幅排名第一。
此前傳出降薪20%的“主角”——中信銀行，今年上半年人均收入排名第二，為28.42萬元，不降反升，相比去年同期，薪酬上漲了3.46萬元，幅度為13.86%，傳言不攻自破。不過，此前中信銀行總行人士在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時卻表示，薪酬雖然沒有明確的下降，但是住房補貼、旅游費等福利取消發(fā)放。
股份行中的明星——招商銀行(600036,股吧)，今年上半年的人均總收入為25.26萬元，和去年上半年相比，也是不降反升，上漲5100元，幅度為2.1%。此外，民生銀行(600016,股吧)、興業(yè)銀行(601166,股吧)上半年也有一定幅度的上漲。
股份行中，華夏銀行(600015,股吧)的薪酬墊底，上半年人均收入為17.44萬元，相比去年同期的18.91萬元，下調(diào)1.47萬元，下降幅度為7.80%。
在城商行、農(nóng)商行方面，今年上半年人均收入最高的前幾位為蘇農(nóng)銀行(603323,股吧)、寧波銀行(002142,股吧)、南京銀行(601009,股吧)和杭州銀行，分別為46.38萬元、31.85萬元、29.96萬元和29.91萬元；西安銀行(600928,股吧)、無錫銀行(600908,股吧)、青農(nóng)商行(002958,股吧)墊底。從變動幅度來看，江蘇銀行人均收入同比下降17.67%，為眾多上市銀行中員工收入下滑第一，上海銀行以12.53%的下降幅度排名第二。
更多是結(jié)構(gòu)調(diào)整
“最近我也看到很多報道說我們行的工資很高，但是從我拿到手的錢來看，顯然是被平均了。” 一名股份行市場部的負責人對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。
在采訪過程中，有不少銀行員工表示，平均數(shù)不能反映真實情況，每次看到“人均工資”便覺得自己進了“假銀行”，大部分普通員工都是平均數(shù)上的分母。
當然，由于所在區(qū)域、部門、職級等方面均不同，“平均數(shù)”難以準確地反映每位銀行員工的薪酬狀況，但“平均數(shù)”的變化仍然能反映一些問題。
一般說來，在人工成本方面，金融機構(gòu)薪酬要考慮兩個因素。一是工資總額，二是每個員工的薪酬。對于工資總額，有明確的監(jiān)管規(guī)定。由于大部分金融機構(gòu)屬于國有企業(yè)或國有控股企業(yè)，近兩年來，相關部門正在改革國企工資決定機制。
“其實不能叫降薪，我認為更多是工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化，我們2017年、2018年就實行這種改革了。大行可能動手比較慢，所以在今年反映得較為明顯。”一家城商行市場部負責人表示。
他告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，此前銀行的薪酬大概是7:3，即70%的固定薪酬和30%的浮動薪酬，現(xiàn)在則逐步改為3:7，即30%的固定薪酬和70%的浮動薪酬，旨在提高員工的積極性，把員工的收入和企業(yè)的效益捆綁在一起。“今年我們一線員工的工資不但沒有下降，反而增加了。
今年上半年小微企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力，我們也加大了普惠的扶持力度，上半年業(yè)績也實現(xiàn)了正增長。我們所在區(qū)域，實體經(jīng)濟較為活躍，雖然面臨一些困難，但是疫情很快得以控制，企業(yè)恢復的也較快�！痹撠撠熑吮硎�。
今年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施細則》規(guī)定，金融企業(yè)集團總部職工、高級管理崗平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。此外，金融企業(yè)應當制定工資追索扣回制度，如在高級管理人員、相關員工職責內(nèi)發(fā)生風險損失超常暴露，金融企業(yè)有權在履行公司治理程序后將已發(fā)放的工資追回，并止付所有未支付部分。
本期編輯 黎雨桐
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