金融行業(yè)的高薪令人艷羨，世俗眼光中在銀行工作更是“穩(wěn)定”又“多金”。以銀行業(yè)為例，工作內(nèi)容還是以服務客戶為主，女性自帶的“細心”“耐心”屬性與崗位匹配度較高，通常銀行員工也以女性居多。
職場不易，尤其對于女性來說，家庭和職業(yè)的天平更需要平衡。雖說職業(yè)發(fā)展關乎個人選擇，但是職場環(huán)境的友好度也不可小覷。
值此母親節(jié)之際，我們借助一組“小數(shù)據(jù)”一探銀行女員工的職場生存環(huán)境。
晉升通道狹窄
職業(yè)成長性主要體現(xiàn)在晉升空間。
在36家A股上市銀行中，僅有13家銀行披露了女性員工比例，除了農(nóng)業(yè)銀行女性員工占比在半數(shù)以下，其余12家銀行女性員工均在半數(shù)以上。
其中，西安銀行(600928,股吧)女性員工占比最高，高達61.9%，長沙銀行(601577,股吧)緊隨其后，比例為58.4%。招商銀行(600036,股吧)和中國銀行并列第三，均為57.3%。
然而，過半數(shù)的女員工并不意味著女性擁有同等的話語權，在A股上市銀行“董監(jiān)高”中，女性高管竟不到兩成。
細數(shù)36家A股上市銀行中，共有176名女性高管，占比19.91%。她們平均年齡52.7歲，其中有24名擁有博士學歷，53%以上的女性高管獲得碩士及以上的學位，是典型的“高知女性”。
不過，身處核心職務的女性高管卻數(shù)量寥寥。其中，擔任董事長或行長的女性高管僅有五位，她們是中信銀行(601998,股吧)董事長李慶萍、貴陽銀行(601997,股吧)行長夏玉琳、蘇州銀行(002966,股吧)董事長王蘭鳳、江陰銀行(002807,股吧)行長宋萍及江陰銀行原行長任素惠。銀行女性高管更多負責財務工作，獨立董事和監(jiān)事占比也較高。
銀行女性為何晉升困難？一方面原因在于人才流失。一名前國有大行分行的女員工對此表示，進入銀行后都要從基層做起，而前臺的工作強度較大，工作內(nèi)容枯燥，幾年后如果不能調(diào)動至后臺，大多數(shù)人都會選擇跳槽或是考公務員。
年薪不及百萬
如果成長性這一軟性指標不足以說明問題，那么薪酬就是直接收益。不過，“限薪令”后，銀行高管收入已不可同日而語，女性高管的收入是否還有吸引力呢？
年薪百萬仍然遙不可及。經(jīng)統(tǒng)計，A股上市銀行女性高管的平均薪酬是79.4萬元。主要是因為女性高管多擔任獨立董事和監(jiān)事職務，收入水平和男性高管相比仍有差距。
民生銀行(600016,股吧)女性高管人均薪酬位列第一，高達345.6萬元。平安銀行(000001,股吧)位列第二，平均年薪248.5萬元。招商銀行位列第三，平均年薪148.5萬元。薪酬回報最低的是常熟銀行(601128,股吧)，三名女性高管平均薪酬4.7萬元，其中兩名為董事，一名是獨立董事。
不過，決定收入高低的因素很多，不能一概而論，還關乎工作經(jīng)驗、從業(yè)經(jīng)歷等多重因素，一些董事也僅在股東單位領薪。
事實上，董事會多元化程度體現(xiàn)了公司治理能力。瑞信2019年10月發(fā)布的《CS Gender 3000》報告顯示，在中國企業(yè)中，女性在核心管理層的占比只有15%。同全球20.6%的均值還有較大差距。雖然關于女性高管占比并未有統(tǒng)一的標準，但是世界多國乃至國際組織對此立下更高要求，董事會女性占比需達30%至40%不等。
多項研究表明，董事會女性占比與上市公司的財務績效水平正相關。女性管理者的風險偏好較低，財務決策風格相對保守穩(wěn)健，在監(jiān)督管理方面更加審慎，女性領導力的確能夠為企業(yè)經(jīng)營帶來諸多益處。
“她”山之石，可以攻玉。女性在董事會中獲得應有地位的事業(yè)仍在進行，值得欣慰的是，如今她們不再是“鐵娘子”，而是充分發(fā)揮女性特質(zhì)，悄然釋放著“她能量”。
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