求賢若渴,銀行2023年校招登場 技術(shù)流人才依舊是“香餑餑”

2022-08-29 09:46:17 北京商報網(wǎng)  宋亦桐

  隨著金融科技的不斷進步,銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型,對科技型人才的需求也不斷提高,招聘之心熱切。8月28日,北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn),當前已有多家銀行開啟2023屆應(yīng)屆生校招大幕,更有不少銀行提前為科技型人才設(shè)立了專場。其中,前端開發(fā)、后端開發(fā)、算法、數(shù)據(jù)研發(fā)等科技型人才依舊是銀行競備重點。在分析人士看來,下一步,銀行還需要建立更好的激勵機制,如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

  “技術(shù)流”專業(yè)人才受銀行熱捧

  2023應(yīng)屆生校招大幕已經(jīng)開幕,從招聘崗位來看,科技型人才仍然為各家銀行爭搶的對象,更有不少銀行提前為科技型人才設(shè)立了專場。

  “比傳統(tǒng)金融更前沿”“比互聯(lián)網(wǎng)金融更專業(yè)”“天花板在哪,你說了算!”近日,廣發(fā)銀行2023年度校招金融科技類提前批正式啟動,該行總行、研發(fā)中心、各分行主要招聘前端開發(fā)、后端開發(fā)、算法、數(shù)據(jù)研發(fā)、測試、信息安全、系統(tǒng)運維等多個崗位的人才。在招聘公告中,廣發(fā)銀行表示,科技人才是該行重點培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才,入職后將由1對1導(dǎo)師帶教,直接參與產(chǎn)品、需求、開發(fā)、模型搭建、數(shù)據(jù)分析、測試等工作。

  培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂科技的復(fù)合型人才已成為各家銀行發(fā)力的方向。南京銀行(601009)、華夏銀行(600015)此前也均發(fā)布了2023屆技術(shù)型人才提前批校招計劃。南京銀行此次招聘人數(shù)為130人,招聘部門為該行總行信息技術(shù)部、總行數(shù)字銀行管理部等,崗位專業(yè)要求主要包括計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、信息工程、人工智能多種。華夏銀行2023屆校招數(shù)字科技人才提前批主要面向信息科技相關(guān)專業(yè)和數(shù)學(xué)統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)招聘,崗位涉及管培生崗和經(jīng)辦崗。

  北京商報記者注意到,銀行提前批招聘對應(yīng)聘者考察更加全面,除了具備招聘崗位基本的專業(yè)能力之外,金融、經(jīng)濟、市場營銷、人力資源管理、風(fēng)險管理、投資等復(fù)合專業(yè)背景也是銀行關(guān)注的重點。

  “在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動下,近幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設(shè)備更加智能化,替代了傳統(tǒng)的人力,因此招聘技術(shù)型人才就成為銀行的常規(guī)操作!碑a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝分析指出,一方面是因為銀行業(yè)招收人才有一定的周期性,人員招聘每隔幾年會根據(jù)業(yè)務(wù)條線進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整;另一方面是銀行部分員工達到退休年齡,銀行處于新老交替階段,需要補充人力。

  建立良好激勵機制激發(fā)人才創(chuàng)新活力

  人才是科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重中之重。今年初,央行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022—2025年)》提出,扎實做好金融科技人才培養(yǎng),持續(xù)推動標準規(guī)則體系建設(shè),強化法律法規(guī)制度執(zhí)行,護航金融科技行穩(wěn)致遠。銀保監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》也鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層,注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才,重點關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。

  隨著銀行2022年中報陸續(xù)浮出,銀行在科技型人才投入的情況也頗具看點。平安銀行(000001)在半年報中提到,高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體成為該行科技梯隊的中堅力量。今年上半年,興業(yè)銀行(601166)實施科技人才萬人計劃,報告期內(nèi)引進數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才超過1200人,報告期末科技人員占比達到8.67%,較上年末提升2.22個百分點。光大銀行(601818)也在中報中提到,建立優(yōu)秀年輕干部庫,培養(yǎng)“金融+科技”復(fù)合型人才。

  在著力建設(shè)“懂金融也懂科技”人才隊伍的道路上,城商行也朝前邁著堅定的步伐。數(shù)據(jù)顯示,截至今年上半年末,南京銀行全行金融科技人才隊伍共有629人,較年初增加53人,增長幅度達9.2%。

  未來,科技型人才戰(zhàn)略性將越發(fā)突出,銀行需要進一步拓寬科技型人才職業(yè)發(fā)展空間,探索建立差異化的技術(shù)職級體系,搭建科技型人才“穩(wěn)步快跑”的發(fā)展通道。易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮指出,科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新,是衡量當前銀行競爭力的核心維度,背后離不開人才建設(shè)。銀行在積極招攬高端人才的同時,也需考慮如何留住優(yōu)質(zhì)管理人才。一方面銀行需要突破傳統(tǒng)觀念束縛,通過良好的組織機制的設(shè)計來調(diào)動積極性,以充分發(fā)揮高級人才的管理能力。另一方面還需要建立更好的激勵機制,如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

  正如王劍輝所言,金融科技的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng),是一項長期艱苦的工作項目,因此,銀行需要從制度入手,建立起人才發(fā)展的制度體系,疏通完成金融科技項目的各個模塊,打通前、中、后端不同環(huán)節(jié)的銜接。

(責任編輯:王曉雨 )
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