銀行董事僅出席一場董事會，便能一次性到手1.5萬元？
執(zhí)行此套標(biāo)準(zhǔn)的是一家廣東本土城商行——廣東華興銀行，該行2023年報顯示，董事、監(jiān)事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補(bǔ)貼組成。其中，會議補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)各有不同，例如，每人每次出席董事會/監(jiān)事會現(xiàn)場會議便能領(lǐng)取1.5萬元；每人每次出席董事會/監(jiān)事會專門委員會現(xiàn)場會議便可領(lǐng)取5000元。
據(jù)了解，該行去年共召開13次董事會、33次董事會專門委員會。經(jīng)計算，該行董事若全勤出席此兩項會議，便可領(lǐng)取36萬元會議補(bǔ)貼。那么，如此大手筆的“出場費”到底是“獨樹一幟”，還是在業(yè)內(nèi)鮮為人知？
值得注意的是，廣東華興銀行近年業(yè)績表現(xiàn)并不理想，年報顯示，該行去年實現(xiàn)營收84.09億元，同比下降5.51%，已連續(xù)兩年下滑；實現(xiàn)凈利潤30.2億元，同比下降8.82%，此為自2013年后的再次下滑；不良率為1.57%，較年初上升0.45個百分點。
出席一場董事會補(bǔ)貼1.5萬？
去年平均出席率高達(dá)99.39%
廣東華興銀行2023年報顯示，該行董事、監(jiān)事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補(bǔ)貼組成。
其中，股權(quán)董事和股東監(jiān)事盡職津貼每人每月5000元；獨立董事、外部監(jiān)事基本津貼每人每月5000元，盡職津貼每人每月5000元。
會議補(bǔ)貼方面，出席股東大會現(xiàn)場會議每人每次10000元，出席董事會/監(jiān)事會現(xiàn)場會議每人每次15000元，出席董事會/監(jiān)事會專門委員會現(xiàn)場會議每人每次5000元，參加董事會/監(jiān)事會通訊表決會議每人每次5000元，參加委員會通訊表決會議每人每次2000元；監(jiān)事列席董事會現(xiàn)場會議每人每次5000元。
據(jù)了解，該行去年共召開13次董事會、33次董事會專門委員會。經(jīng)計算可知，假如該行一名董事全勤出席上述兩項會議，便可領(lǐng)取36萬元會議補(bǔ)貼。
值得注意的是，該行亦披露了出席上述兩項會議的董事情況。從去年董事出席董事會會議情況看，該行僅1名董事出現(xiàn)1次缺席，其他董事出席率均為100%。據(jù)統(tǒng)計，董事會成員去年親自出席董事會會議的平均出席率達(dá)到99.39%。
而去年未“全勤”出席董事會專門委員會會議的同樣為1名董事（上同），其他應(yīng)出席會議者的出席率均為100%，董事會成員親自出席董事會各專門委員會會議的平均出席率達(dá)到99.3%。
那么，銀行董事監(jiān)事出席董事會/監(jiān)事會便可領(lǐng)取會議補(bǔ)貼一事是否常見？對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，董監(jiān)事會議通常會對參會者提供一定補(bǔ)貼，但鮮有機(jī)構(gòu)會主動披露。
與此同時，廣東華興銀行年報還顯示，出席審慎監(jiān)管會議等專題會議，或參加專項檢查、督導(dǎo)調(diào)研等工作，可參考前述標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。執(zhí)行董事、全職的監(jiān)事長及職工監(jiān)事不領(lǐng)取董事/監(jiān)事薪酬。
事實上，近期已有銀行就取消相關(guān)會議補(bǔ)助一事公開說明。具體來看，據(jù)華夏銀行發(fā)布的2023年度股東大會會議文件中“董事津貼制度調(diào)整的建議”顯示，其勞務(wù)報酬由每年18萬元調(diào)整為每年28萬元；委員會職務(wù)津貼由“3.6萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，按任職數(shù)量累積計算”調(diào)整為“7.5萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，不累積計算”；取消會議及檢查調(diào)研補(bǔ)助（原為1.2萬元/次）。
高管去年人均年薪248萬
去年業(yè)務(wù)招待費超7000萬
除了上述董事監(jiān)事，廣東華興銀行高級管理人員薪酬又是如何？2023年報顯示，該行10位高級管理人員（包括全職的監(jiān)事長）在該行領(lǐng)取的稅后薪酬總額為2481.45萬元，相當(dāng)于人均年薪248萬元。
與廣東最大城商行廣州銀行招股書披露的110.79萬元的去年高層人均薪酬相比，廣東華興銀行高層人均年薪相對較高。
不過，在2022年，該行10位高級管理人員（包括全職的副監(jiān)事長）在該行領(lǐng)取的稅后薪酬總額達(dá)2615.19萬元，去年與之對比下降超5%；2021年10位高級管理人員（包括全職的監(jiān)事長、副監(jiān)事長）在該行領(lǐng)取的稅后薪酬總額則達(dá)到3104.01萬元，去年與之對比下降超20%。
據(jù)悉，該行高級管理人員績效薪酬的51%分3年延期支付，從考核年度的次年開始，每年支付遞延績效薪酬的三分之一。
另外，據(jù)廣東華興銀行披露，該行去年計提短期薪酬16.85億元；支付18.04億元，其中工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼14.77億元。相比來看，該行2022年計提短期薪酬15.92億元；支付19.67億元，其中工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼16.08億元，去年與之相比有所下降。
據(jù)了解，廣東華興銀行已連續(xù)三年披露反向追薪的具體金額，且均因不良貸款等原因?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)。其中，去年共追索扣回績效薪酬720.69萬元，追索扣回386人次；2022年共追索扣回績效薪酬1247.42萬元，追索扣回210人次；2021年共追索扣回績效薪酬120.93萬元，追索扣回217人次。
經(jīng)計算，廣東華興銀行三年共計追索扣回績效薪酬2089.04萬元，涉及813人次，相當(dāng)于每人次平均2.57萬元。
值得注意的是，廣東華興銀行近年來的業(yè)務(wù)招待費用頗高。2019至2021年，該行業(yè)務(wù)招待費分別為4179萬元、6450萬元、8313萬元，日均分別為11萬元、18萬元、23萬元。而在疫情過后，該行壓降了該費用，但數(shù)額仍然較大，2022年、2023年分別為7224萬元、7057萬元。
此外，2023年報顯示，廣東華興銀行收到的客戶投訴數(shù)量達(dá)177筆，主要涉及貸款、銀行卡和個人金融信息等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
多名大股東股份被凍結(jié)
去年不良率升45個基點
廣東華興銀行今年一季報顯示，該行是經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部委批準(zhǔn)，于2011年8月依法創(chuàng)新設(shè)立的一家混合所有制商業(yè)銀行，注冊資本80億元，法人代表為周澤榮。
股東方面，該行第一大股東為僑鑫集團(tuán)有限公司，持股比例20%；第二大股東為上海升龍投資集團(tuán)有限公司，持股比例12.5%；第三大股東為勤誠達(dá)控股有限公司，持股比例10%。
從股東情況看，該行第二大股東上海升龍投資集團(tuán)有限公司所持該行股份已全部處于凍結(jié)狀態(tài)，5億股被質(zhì)押；第三大股東勤誠達(dá)控股有限公司所持該行股份同樣處于凍結(jié)狀態(tài)，3.92億股股權(quán)被質(zhì)押。
從該行去年業(yè)績表現(xiàn)看，該行2023年實現(xiàn)營業(yè)收入84.09億元，同比下降5.51%；利潤總額29.55億元，同比下滑12.3%；凈利潤30.2億元，同比降幅達(dá)8.82%。
從利息凈收入看，該行去年實現(xiàn)利息凈收入58.42億元，同比下降7.9%，占該行營收的69.48%；手續(xù)費及傭金凈收入占比6.28%；投資收益則占比24.25%，僅次于利息凈收入的占比。
具體到投資收益，經(jīng)計算，交易性金融資產(chǎn)在其中的占比高達(dá)78.7%，而債權(quán)投資僅占1.29%。
具體從交易性金融資產(chǎn)可以看出，風(fēng)險程度相對較高的基金投資、企業(yè)債券、證券、資產(chǎn)管理計劃、信托占比較大，而相對穩(wěn)定的政府債、政策性金融債等則占比很小。
另從債權(quán)投資看，信托計劃、企業(yè)債、證券、資管計劃占比同樣很高，而相對穩(wěn)定的政府債、金融債則占比較小。由此可見，該行風(fēng)險型投資遠(yuǎn)高于穩(wěn)健型投資，此種盈利情況與市場相關(guān)度較大，如何維持自身發(fā)展的穩(wěn)定是應(yīng)關(guān)注的問題。
從資產(chǎn)質(zhì)量方面看，廣東華興銀行不良貸款率連續(xù)第三年上升，截至2023年末，該行不良貸款率為1.57%，較年初增加0.45個百分點；2021年時該行不良率為0.89%，較2020年上升0.14個百分點。不過，該行今年一季度的不良率有所下降，降至1.49%。
同時，該行去年撥備覆蓋率僅為181.34%，較上年末下降41.56個百分點。實際上，該行撥備覆蓋率自2021年始一直處于下降狀態(tài)，彼時為303.38%，較2020年下滑25.22個百分點。
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